。于是便出现了职业伤害保险或工伤赔偿制度。这一制度大致可分为两大类型:雇主责任保险制与社会保险制。雇主责任保险制又有两种情况:一是伤亡者本人及其家属 雇员的职业(工伤)风险实行保险，按险别不同缴纳保险费。 实行雇主责任保险制度的国家，投保的性质以商业保险为主，又可分为三种类型: A．没有法律规定要求， ...
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权利主体之界定。《国家赔偿法》第六条将死亡赔偿请求人界定为死者的继承人和其他有抚养关系的亲属；《工伤保险条例》规定为职工因工死亡，直系亲属按照下列规定从工伤 。所以，我国法律规定，因侵害而致死者，其安葬费应当由侵害人承担（我国《民法通则》第一百一十九条规定侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工 ...
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。在审判实践中，对当事人的民事行为，只要双方真实意思表示一致，又不违反法律规定，不损害国家利益、社会公共利益和他人利益的，应当予以保护。对于违背当事人 在认定事实或适用法律上确有错误，可以判决予以撤销，或判令用人单位重新作出处理，一般不变更其决定。对于追索劳动报酬、培训费、退休金、工伤赔偿等案件，法院 ...
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，“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金， 方面发生的争议。”随着经济、社会进步和工业化的发展，劳动争议案件越来越复杂、赔偿标准越来越高，往往是劳动关系、劳动合同的争议伴随着追索劳动报酬、经济补偿金或者 ...
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部分护理依赖50％[ii]）。从上述公式不难看出，后续护理费由于护理时间基数大，按法律规定一般按20年计算，即使是部分护理依赖，折算出来也不亚于（甚至超过）一个6 ：张某思维较敏捷，对交通事故的赔偿问题，知道肇事车辆保了哪些险，并能很好区分哪些项目是保险公司支付，哪些费用是需要肇事司机支付，自己要承担 ...
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赞同包容关系说，即劳动关系是特殊的雇佣关系。二、雇佣关系和劳动关系的法律适用我国把劳动关系从雇佣关系中划分出来，制定了专门的劳动法来保障劳动者的合法 和个体工商户的雇工，均有依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇的权利。可见，如果在上下班途中发生事故，不是每个劳动者都可以得到工伤赔偿，大部分雇工因为不 ...
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责任保险的目的就是解决因侵权行为产生而侵权法却不能很好解决的社会问题。我国在2003年4月颁布的《工伤保险条例》，填补了我国在 清华大学出版社，2006.209-300. [12]从我国目前的法律规定来看，侵权责任中承认精神损害赔偿，而违约责任并不适用精神损害赔偿，并且《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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基础上依据《企业劳动争议条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，于2009年9月12日达成工伤赔偿协议，该协议约定被告的医疗费、住院期间护理营养等费用 由用人单位承担的义务也列入赔偿范围，也没有申请人自愿放弃应享受的哪些待遇具体条款。同时用赔偿来替代应享受的工伤保险待遇没有法律依据。所以申请人与被申请人 ...
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。 [11]朱晓娟，戴志强。 人身权法[M ]. 北京：清华大学出版社， 2006. 209 - 300. [12]从我国目前的法律规定来看，侵权责任中承认精神损害赔偿，而违约责任并不适用精神损害赔偿，并且《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条第二款第八项规定：因医疗行为 ...
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活动时，如果违反法律、法规和公司章程的规定，没有履行其应尽的义务，给公司造成损失，应当承担赔偿责任。如果侵犯公司股东合法权益，股东也有权向人民法院提起 权和债的保全撤销权制度。注释：①2002年4月1日《北京市企业劳动者工伤报告和工伤认定办法》第二十条：“不具备独立法人资格的经营单位，由其具备法人资格 ...
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