被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到被告处工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处 制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到被告处工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处 制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，由广东中成化工有限公司派到被告处工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处 制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，由广东中成化工有限公司派到被告处工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处 制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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华公司与原告的劳动报酬、福利待遇已全部结清，双方没有未结的权利义务。另查明：2008年6月至2010年4月期间，原告的工资由广东晶华公司发放。2008年 过这份劳动合同，公章不能确定，但不排除是被告公司的。被告提供了公司管理制度、使用公章登记薄、证人证言及上海市公安局案（事）件接报回执单，以此证明原告 ...
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到法律的终极关怀，是“一个法治健全的国家不可或缺的司法救济机制”，“法律援助制度是保护公民权利、完善社会主义法治的必然要求”。[4]而法治是和谐社会实现与 百页，仅复印一项支出就已不菲 [38]这是极为保守的数字。实际上在广东律师收费标准就已经高达200－3000元每小时。参见《广东省律师服务收费管理 ...
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，因此拖欠被上诉人工资、拒不支付经济补偿金、不退还责任金，没有事实根据，原审法院不予采纳。上诉人实行的住房基金制度，是一项福利待遇。被上诉人 应视为劳动合同内容的组成部分。双方对被上诉人1996年负责天津办事处和1998年负责广东办事处期间关于劳动报酬的履行情况也说明上诉人各地办事处的经营活动，实质上 ...
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课程改革，调整课程结构，注重课程的综合性、功能性和实践性等特点，建立适应广东经济发展的课程体系。建立社区教育基地，加强与家庭和社区的联系，形成 特殊教育学校开展残疾人职业教育。各级社会福利基金也应划拨一定比例金额，支持当地特殊教育事业的发展。建立残疾儿童少年义务教育助学制度，对家庭经济困难的残疾学生要 ...
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公司用于购置印刷设备，并挤占挪用国土资源调查等专项经费4227万元，用于工资津贴、职工福利费及管理费等基本支出；2003年，所属经研院挪用“中国矿业融资 板材有限公司及其关联企业(以下简称华光集团)，自1996年以来，累计从工商银行广东南海支行取得贷款386笔、金额74.21亿元，截至审计日，尚有余额 ...
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制度研究{M}.民族出版社.2008：223 {58} 李步云.立法法研究{M}.湖南人民出版社.1998：569 {59} 李林.立法理论与制度{M}.中国法制出版社.2005：457 {60} 李步云.立法法研究{M}.湖南人民出版社.1998：453454. {61} 李步云.立法法 ...
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