吕秋雁。综上，吕秋雁与狮山卫生所存在劳动关系，因此产生的劳动合同纠纷吕秋雁作为劳动者一方应向用人单位主张权利。狮山办事处与吕秋雁不存在法律关系， 来看，解除劳动关系的双方当事人为狮山卫生所和吕秋雁，虽然狮山卫生所未与吕秋雁签订劳动合同，但从双方协商解除劳动关系的行为可以证明双方之间曾经存在劳动合同关系 ...
//www.110.com/panli/panli_84900.html -了解详情
过程。故《调查笔录》中填写的名称虽有不同，但所述第三人杨秀光的用工单位，应是“珠海经济特区丰业石材有限公司”即本案原告。被告的举证，本院予以采信。2003 、上诉人未能提供其录用员工的一般操作规范和职工工资表，多位被调查人均称未与公司签订劳动合同。综上，各被调查人在笔录中陈述的内容相互吻合，均证实了杨 ...
//www.110.com/panli/panli_51102.html -了解详情
26日入被告处工作，工资为6 000元/月，被告强行收取原告工作服押金300元，被告未与原告签订劳动合同，被告于2010年10月25日解除与原告的事实劳动关系 的存在，原告主张的加班工资，本院不予支持。被告自用工之日起一个月内未与原告签订书面劳动合同，依据劳动合同法第十条、第八十二条之规定，自2010 ...
//www.110.com/panli/panli_26544141.html -了解详情
人员，被告在原告处工作期间，原告完全置于被告的控制和管理之下。被告在管理原告单位期间，有职责和义务同原告签订劳动合同，然而被告有意不作为，拒不签订劳动合同 的存在，被告主张的加班工资，本院不予支持。原告自用工之日起一个月内未与被告签订书面劳动合同，依据劳动合同法第十条、第八十二条之规定，自2010年 ...
//www.110.com/panli/panli_26542038.html -了解详情
人员，被告在原告处工作期间，原告完全置于被告的控制和管理之下。被告在管理原告单位期间，有职责和义务同原告签订劳动合同，然而被告有意不作为，拒不签订劳动合同 的存在，被告主张的加班工资，本院不予认定。原告自用工之日起一个月内未与被告签订书面劳动合同，依据劳动合同法第十条、第八十二条之规定，自2010年 ...
//www.110.com/panli/panli_26540670.html -了解详情
，依法足额缴纳税款。第二十三条个人独资企业应当遵守劳动法律、法规，招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，按时、足额发放职工工资。个人独资企业应当 条件，滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿，侵犯个人独资企业合法权益的，由其所在单位或者行政监察机关根据情节轻重对直接负责的主管人员或直接责任人员责令改正，或者 ...
//www.110.com/fagui/law_258267.html -了解详情
政策宣传，营造全社会关心、支持再就业的良好氛围，共同做好再就业工作。广东省人民政府办公厅二○○三年八月六日国务院办公厅关于加快推进再就业工作的通知国办发〔 要结合再就业扶持政策的贯彻落实，加大劳动监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒 ...
//www.110.com/fagui/law_55929.html -了解详情
朱乐扬从1992年7月1日在佛山市城区中南装饰工程公司工作，为该单位职工，用工形式为固定。1996年10月，佛山市城区中南装饰工程公司以口头方式通知其 证据不充分的，请求判决：1、朱乐扬与佛山市城区中南装饰工程有限公司之间签订的劳动合同继续履行；2、佛山市城区中南装饰工程有限公司向朱乐扬支付待岗期间的 ...
//www.110.com/panli/panli_53662.html -了解详情
条件，法律却未明确列明，这就给劳动争议仲裁委员会适用法律造成困惑。在实践中，由于用人单位管理、用工不规范，往往不与劳动者签订劳动合同，当劳动者 适用劳动争议案件的范围，最终影响劳动者的权利。 广东省制定的有关实施《劳动仲裁法》及《劳动合同法》的规章规定，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二月金额的， ...
//www.110.com/ziliao/article-178450.html -了解详情
第一条为维护劳务市场秩序，加强对社会劳务介绍机构的管理，根据《广东省劳务市场管理规定》，制定本办法。关联法规：地方政府规章（1）条第二条本办法所称 八条社会劳务介绍机构介绍用人单位（包括雇请家庭服务员的家庭）和劳动者达成用工协议后，应负责办理下列事项：（一）督促并检查双方签订劳动合同的执行。（二）办理 ...
//www.110.com/fagui/law_287337.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务