在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。9.3、 试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式 甲乙双方协商，由《聘用中国员工合约》确定，并以每月三十日前甲方的《付款通知书》为当月聘用费的结算依据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。第 ...
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同意签订劳动合同，且王某某在试用期内被证明不符合录用条件。威朗公司于2009年9月21日向王某某出具了离职通知书并要求王某某办理交接手续，但王某某拒绝办理 证人蔡某某系威朗公司在职员工，本身与威朗公司间存在利害关系，且未经王某某签字的劳动合同及退工交接通知系威朗公司单方出具，亦无法直接证明威朗公司的 ...
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18日，被告将工作内容移交给原告，原告在移交清单上签字认可，具体移交内容为谭建文居住证受理通知书领取、每季度初10日前完成上一季度绩效考核的所有作业 原告系2008年9月18日进入被告处工作，并非2009年7月1日以后新录用人员，故被告还是应该为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费，故对于原告该项诉讼 ...
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该人员其直属单位主管意见后呈报董事长核准正式任用。 试用人员成绩表现欠佳不符合录用条件者，经上述程序核准后予以解除劳动关系。 第十条 单位可以根据需要与员工 或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明（《解除（终止）劳动关系通知书》或《解除劳动关系协议书》）。 第九条 双方解除或终止劳动关系的， ...
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在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。 9．3试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式 甲乙双方协商，由《聘用中国员工合约》确定，并以每月三十日前甲方的《付款通知书》为当月聘用费的结算依据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。 第 ...
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法律诉讼。第三节公司在司法程序中的地位只有在公司设有办事处，指定可收受传票或诉讼通知书的代理机构，或业已在该地发行或担保证券的会员国境内有权受理的法院，始得 协定在华盛顿签订。正本一份，保存于国际复兴开发银行档案库内，银行在其协议下方签字说明，由其存放本协定；并将本协定按第九条第一节规定生效日期，通知 ...
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人计划卡，同级民政、劳动部门办理派遣手续，用人单位凭增人计划卡和报到通知书到同级人事部门办理增人增资等手续。属于工人调动(或转移劳动合同)的，由用人 由用人单位填写《解除(终止)劳动合同备案表》，由用人单位盖章，劳动合同制工人签字，报同级人事部门和人事保险部门备案。续订劳动合同的手续为，用人单位填写《 ...
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安全要求的单位发给《劳动安全合格证》；对不符合要求的单位发《事故隐患整改通知书》，限期整改。第十二条 安全生产管理人员应经常进行现场检查，督促企业 符合以下条件：(一)须经企业主管部门的安全技术机构对设计进行安全评价、审查签字；(二)生产企业具有保证该产品符合安全卫生要求的检测能力和质量保证体系；(三 ...
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劳动安全要求的单位发给《劳动安全合格证》；对不符合要求的单位发《事故隐患整改通知书》，限期整改。第十二条安全生产管理人员应经常进行现场检查，督促企业及 劳动及生产、使用有毒物质的作业。禁止安排未成年工加班加点。任何单位和个人都不得录用未满十六周岁的少年儿童从事生产劳动。第二十七条企业新建、扩建、改建、 ...
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能达到最高工作效率和技术能力的标准而定，并应注意尽可能按最广泛的地域范围录用人员的重要性。 第六节 与银行的关系 一、公司和银行应是分开的不同的 诉讼。 第三节 公司在司法程序中的地位 只有在公司设有办事处，指定可收受传票或诉讼通知书的代理机构，或业已在该地发行或担保证券的会员国境内有权受理的法院，始 ...
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