,交通费300.00元。 [分歧] 本案在法院审理中,法官就争议的焦点问题:是雇佣还是承揽关系各有存疑,各持己见。 一种观点认为:被告与案外人张文是承揽 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任……”的规定,被告应当承担赔偿责任。 ...
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,何某并无过失,不应承担赔偿责任。法院判决双方属于承揽合同关系,何某不承担赔偿责任。【法理评析】雇佣关系是指雇员按照雇主的指示,利用雇主提供的条件,以自己 也是提供劳务的一方,但不同于雇佣关系中的雇员,属于独立契约人,相对于定作人来讲,处于平等地位。第四,判断行为人是雇员还是独立契约人,其根本标准在于 ...
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。原审认为,本案的焦点问题是朱国玉与李群生是雇佣关系还是承揽合同关系,进而确定赔偿责任。雇佣关系中,雇主对雇员具有管理职能,雇员必须服从雇主的管理, 均无异议,原审经法定程序审理后作出判决不存在程序错误问题。原审认定双方的法律关系虽然不够准确,但审判程序合法,认定事实清楚,归责原则正确,判决结果适当, ...
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是属于什么样的法律关系?雷兵是受雇与赵新还是蒋信,该由谁来承担赔偿责任? 第一种意见认为,赵新和蒋信之间属于雇佣关系,蒋信只是负责替赵新招揽工人以及提供劳务 恰好印证了雷兵等六人是为蒋信工作而与赵新没有直接雇佣关系的事实,由此可见,赵新和蒋信之间属于承揽关系。 再次,分析雷兵和赵新、蒋信之间的关系。在 ...
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原告在完成工作过程中的意外损害不承担赔偿责任。判断原、被告之间是雇佣关系还是承揽关系,不仅要看原、被告之间有无雇佣合同关系,还要看行为的事实关系。一般而言 东元介绍后,与被告具体协商价格与工作方式。原、被告之间没有工作管理上的关系,只是要求原告按双方约定完成工作,达到原告拆除旧房的目的。原告等人拆房不 ...
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地点、时间、进程等可以自行决定。(3)是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬;雇员领取工资的方式一般比较固定,承揽人则比较自由,一般是一次性领取。(4)报酬的给付以工作 事故的全部责任,应由其承担赔偿责任。菅士军与谢怀平不存在雇佣关系,因承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作 ...
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在承揽合同、委托合同中,订立合同的目的在于实现定作人、委托人的预期利益,承揽人、受托人给付劳务的义务仅是作为手段性义务或附随义务。③、都是 的法律关系来考察,不论合同上形成的雇佣关系,还是事实上的形成的雇佣关系,只要有雇佣关系存在,雇主无论是自然人、法人,个体经济组织,均可以作为赔偿义务主体。 (二) ...
//www.110.com/ziliao/article-243724.html -
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负本次事故的全部责任,应由其承担赔偿责任。菅士军与谢怀平不存在雇佣关系,因承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不 、时间、进程等可以自行决定。(3)是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬;雇员领取工资的方式一般比较固定,承揽人则比较自由,一般是一次性领取。(4)报酬的给付 ...
//www.110.com/ziliao/article-148068.html -
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本案当事人签订的石料开采合同,不是有名合同,不能从合同名称上确定该民事法律关系的性质,只有具体分析该合同双方的权利义务和客体要件才能确定。综合分析本案情形 鼎建材公司的要求交付定作物,金鼎建材公司依约向桑某支付报酬,这正是承揽关系而不是雇佣、承包关系的基本法律特征。 山东省潍坊市中级人民法院:于宏伟 ...
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被告给付原告张某人民币7.84万元。 案例一是一起雇佣关系纠纷,案例二则是一起承揽关系纠纷。所谓雇佣关系,是指受雇人在雇佣人的指示、监督下,为雇佣人 或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。”案例一中,原告杨某属于受李某雇佣进行小麦收割脱粒的农民,其根本目的在于通过给付劳务获得相应的劳动报酬,并且是 ...
//www.110.com/ziliao/article-42928.html -
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