颂，女，郑州中原区林山法律服务所法律工作者。原告金星啤酒集团有限公司与被告陈艳洁劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告金星啤酒集团 的，并不支付经济补偿：（3）一月内连续旷工三天或累计旷工五天以上者；”的规定，决定与其解除劳动关系。在提交工会讨论和同意之后，公司于2008年 ...
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律师事务所律师。委托代理人季懿卿，上海市光大律师事务所律师。上诉人王某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2009)黄民一(民)初字第686号民事判决 依据；其次，嘉德公司在决定解除劳动关系之后同意王某某报销住宿补贴，是基于企业内部的福利制度，并不能推定员工旷工行为自然转化为合法休假。嘉德 ...
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代表人杨某某，董事长。 委托代理人王某某，该公司员工。上诉人朱某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第974号民事判决 旷工。星路公司员工手册规定员工连续旷工3天以上的解除劳动关系，朱某某上述行为符合员工手册规定星路公司解除劳动合同的条件。即使星路公司员工手册 ...
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也可以到柳州市福兴机械有限责任公司工作，这根本不影响双方的劳动关系的建立。三、由于被上诉人有旷工的行为，因此上诉人可以根据《人力资源管理制度》的规定对 人民法院受理范围，本院在此对该项请求不予审查，另下裁定予以处理。关于被上诉人被解除劳动关系前12个月的平均工资，从上诉人自己提供的12个月的工资表可以 ...
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。本案现已审理终结。原审查明：牛晨辉1983年到春都集团工作,双方存在劳动关系,被告自2003年7月开始待岗。2007年12月21日,原告向被告发出 时到公司综合事务管理中心人力资源组报到,参加岗前培训,逾期不到按旷工处理,以违纪解除劳动关系,被告对接到原告的通知认可。2008年1月28日,原告以被告 ...
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手续。2005年8月8日，佛分公司以吴伟生连续旷工超过15天为由，决定对吴伟生作除名处理，解除劳动合同，并通过特快专递将除名决定邮寄给了吴伟生。 违约金1000元提出请求，故本案对此不予处理。佛分公司未与吴伟生解除劳动关系之前，双方仍然存在劳动关系，佛分公司应当依法向吴伟生支付工资。佛分公司认为吴伟生 ...
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住房公积金；6、判令被上诉人支付精神损害赔偿金10000元；7、如被上诉人需解除劳动关系，请求判令被上诉人按佛山市最低标准每年650元给予工龄补偿金并办好上诉 上诉人的旷工未能举证证实。因此，被上诉人作出的关于对姚小妹除名的决定无效。原审认定该除名决定有效并判决解除被上诉人与上诉人的劳动关系不当，应予 ...
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：1、原告的身份证，证明原告的诉讼主体资格；2、民事调解书，证明原被告间劳动争议纠纷已经法院调解，但被告未履行调解书确定的义务，故原告再次起诉；3 被告向原告书面履行了告知义务，告知原告的旷工行为已严重违反公司规章制度；10、通报，证明被告已公告与原告解除劳动关系；11、仲裁庭审笔录，证明原告明知被告 ...
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关系，因此，上诉人自2008年7月25日起连续旷工15日以上的事实发生在双方劳动关系存续期间，应当适用劳动法的相关规定。上诉人林燕梅明知 上诉人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。上诉人主张本案应当适用解除劳动关系时的法律规定，由被上诉人支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据 ...
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吴定烨的月平均工资为3140元。2010年4月14日，吴定烨向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决鑫广达汽车公司支付被扣工资4000元、解除劳动 交接、物品归还、财务清算及双方书面签署解除劳动关系的书面材料等手续。因此，鑫广达汽车公司视吴定烨违反公司规定，无故旷工远远超出公司规定的“月旷工累计三 ...
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