(三)》出台之前和《社会保险法》实施前,绝大多数法院支持对职工要求用人单位补缴养老等社会保险的请求是支持的,但是结合司法实践中的运用和法律法规 工资标准支付劳动者工资的。 合同期满,劳动合同终止是否需要支付经济补偿金? 1、《劳动合同法》出台前,劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济 ...
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根据商业秘密的条件来进行认定。(b)关于竞业禁止问题。一方面,竞业禁止是否以用人单位和劳动者有约定为准。在法无明文规定竞业禁止问题的情况下,调整劳动法律 网上实施了侵权行为,因此,被告也应在其网页刊登声明,向原告赔礼道歉。原告要求被告赔偿商誉损失,因公众对原告的评价并没有因被告的行为而下降,故该请求亦 ...
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十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。 第八十七条【违法解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定 、标准、规范、程序及执行情况; 2.要求用人单位遵守的劳动保障各类规定、标准、规范及执行情况; 3.各地最低工资标准、工资指导线; 4.国家基本医疗保险和工伤 ...
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与工作岗位相关的福利待遇。”除此外,对蒋三万的给付义务,均应由用人单位即人力公司承担。 一、是否足额支付工资。 经过举证、质证,蒋三万的工资待遇 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动合同法要求用人单位与劳动者以书面形式订立劳动合同,对不订立书面劳动合同的用人单位 ...
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关系终止之日起一年内提出。但是,法院认为,双倍工资差额的性质并非劳动报酬,而是针对用人单位违法行为的惩罚性赔偿,故对其时效应严格把握。本案中,张某关于 至2010年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。最终,法院判决驳回刘某的诉讼请求。【法官释法】:法律要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同,其根本目的 ...
//www.110.com/ziliao/article-373611.html -
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关系终止之日起一年内提出。但是,法院认为,双倍工资差额的性质并非劳动报酬,而是针对用人单位违法行为的惩罚性赔偿,故对其时效应严格把握。本案中,张某关于 至2010年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。最终,法院判决驳回刘某的诉讼请求。【法官释法】:法律要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同,其根本目的 ...
//www.110.com/ziliao/article-370399.html -
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、生育、医疗待遇和赔偿金的; (三)劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由,要求用人单位承担工伤待遇损失的。 第三条 劳动者与用人 单位与非法用工中的伤亡人员就赔偿问题发生争议的。 规则解读: 对于实践中部分劳动者以用人单位没有为其缴纳工伤保险费要求用人单位承担工伤待遇的,《指导 ...
//www.110.com/ziliao/article-190829.html -
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主张继承履行劳动合同,在劳动者没有正常到用人单位工作的纠纷期间工资,用人单位是否还需要支付给劳动者? 2.制度本身的设计被认为过于超前,背离中国实际的,例如 用人单位也是有利的。还要指出的是,我国《劳动合同法》并不是要求用人单位一使用劳动者就签订无固定期限劳动合同,而是在使用了劳动者两次固定期限或在该 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -
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。四、关于是否已超过仲裁时效。被告主张原告已超过仲裁时效,本院认为,为维护劳动者的合法权益,仲裁时效应从劳动者明确向用人单位提出要求起算,且 劳动和社会保障厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》[劳社厅函(2001)238号)精神,劳动者应得工资收入是指因用人单位违反国家法律或劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_18327.html -
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问题。关于被告标榜发型公司以培训费名义扣发的工资是否应当返还给原告李立的问题。用人单位应及时足额支付劳动者工资,不得无故克扣或拖延发放。被告标榜发型公司 关系存续期间,处于弱势地位的劳动者为顾忌工作稳定,往往不敢要求用人单位为其补缴此前未缴纳的社会保险,或赔偿相应的社会保险费损失。因此,对于劳动者要求 ...
//www.110.com/panli/panli_47955512.html -
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