将原告辞退。故原告起诉要求：1、被告支付原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额14,300元；2、被告支付原告违法解除劳动关系 年12月被告即发出公告，通知原告合同到期后不再与原告续签劳动合同，原告对被告的陈述予以认可，故本院认定双方劳动合同到期自然终止，原告主张违法解除劳动 ...
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将原告辞退。故原告起诉要求：1、被告支付原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额19,500元；2、被告支付原告违法解除劳动关系 年12月被告即发出公告，通知原告合同到期后不再与原告续签劳动合同，原告对被告的陈述予以认可，故本院认定双方劳动合同到期自然终止，故原告主张违法解除 ...
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劳务合同，同年3月20日上海××根据代表处提供的派遣员工名单与张××续签劳动合同、派遣协议，期限为2008年1月2日至2010年1月1日，上海××派遣张 年度13薪8600元，支付2008年1月1日至3月20日未签订劳动合同的双倍工资21885元，代表处、南×××、上海××连带支付2007年1月2日至 ...
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合同，同年3月20日上海××根据代表处提供的派遣员工名单与袁××续签劳动合同、派遣协议，期限为2007年12月14日至2009年12月13日，上海××派遣袁 13薪6240元，支付2008年1月1日至3月20日未签订劳动合同的双倍工资16667元，代表处、南××、上海××连带支付2006年12月15日 ...
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的劳动合同届满，陶某继续在上海多鲜乐食品销售有限公司处工作，双方应续签劳动合同。2008年6月30日，上海多鲜乐食品销售有限公司向陶某提供《解除劳动 鲜乐食品销售有限公司支付2008年7月1日至2009年2月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，缺乏相关的事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华 ...
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将原告辞退。故原告起诉要求：1、被告支付原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额35,100元；2、被告支付原告违法解除劳动关系 年12月被告即发出公告，通知原告合同到期后不再与原告续签劳动合同，原告对被告的陈述予以认可，故本院认定双方劳动合同到期自然终止，故原告主张违法解除 ...
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将于2009年7月13到期，并且被告决定不与原告续签劳动合同，之后原告收到了发放至2009年7月13日的工资及被告计算得出的经济补偿金和年底奖金。原告被迫于 、意外情况或者劳动者拒签等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的不属于用人单位应予支付双倍工资的情形。本案中，被告向本院提交了原告签名的《 ...
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，原告继续在被告处工作，双方应续签劳动合同。2008年6月30日，被告向原告提供《解除劳动关系协议书》，协商不成，原告未签字确认。但被告已提出解除双方 上海某某销售有限公司支付2008年9月1日至2009年2月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额27000元的诉讼请求，不予支持；六、驳回原告陶某的 ...
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原告予以确认。该单显示原告2007年度加班费结算为15000元。审理中，被告提供原告工资清单，该清单显示2007年原告4月、5月、6月基本工资5400元和固定加班 原告继续在被告处工作，双方应续签劳动合同。原告要求被告支付2008年4月20日至5月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，合法有据，本院 ...
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位读者的困惑，记者采访了北京市炜衡律师事务所劳动法专业律师单兴山。 连续签了十年合同，年老后能享受什么待遇 40岁的金先生，来自河北一个山区县，他 的工资。因此，用人单位还应当向金先生支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资。 二、金先生可以要求用人单位补缴各项社会保险。劳动者享有享受各项社会保险的权利， ...
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