。法定代表人郭某某，董事长。委托代理人李乙，该公司员工。上诉人李甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2009)黄民一(民)初字第4494号民事判决，向 缴纳住房公积金，与外服公司协商劳务派遣事宜。时任维尔坦公司总经理的陈佩南等领导向上诉人口头承诺，员工与外服公司签订劳动合同后在维尔坦公司的 ...
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令原告不支付被告唐X解除劳动合同的双倍赔偿金12261.16元。原告东浦公司提供证据如下：1、原告与被告唐X签订的《劳动合同》（附员工守则、 有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的 ...
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某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2009年8月3日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陆某某的委托代理人陈某某 。在2006年3月续签劳务合同记录补充条款中，双方约定解除劳动关系后该合同自动转为劳动合同。2006年11月双方签订劳动合同，约定合同期限自2003年12月 ...
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劳务派遣协议，惟服务社作为非正规就业组织并不具有劳动合同法所规定的劳务派遣资质，故即使易士多公司确实与服务社签订有劳务派遣协议，因派遣单位不具备派遣资质， 易士多公司支付未提前三十天通知解除劳动合同的一个月替代工资的诉讼请求不予支持。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事 ...
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损失，该行为属严重违纪，故被告X公司解除与被告马X的劳务关系。被告X公司没有违法解除与被告马X的劳务关系，原告无需支付被告马X赔偿金。被告X公司未提供 被告X公司的规章制度，进而违反原告与被告马X签订的劳动合同及员工守则解除与被告马X的劳动合同的行为亦属违法。故原告及被告X公司对于解除与被告马X的劳动 ...
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损失，该行为属严重违纪，故被告X公司解除与被告卢X的劳务关系。被告X公司没有违法解除与被告卢X的劳务关系，原告无需支付被告卢X赔偿金。被告X公司未提供 被告X公司的规章制度，进而违反原告与被告卢X签订的劳动合同及员工守则解除与被告卢X的劳动合同的行为亦属违法。故原告及被告X公司对于解除与被告卢X的劳动 ...
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损失，该行为属严重违纪，故被告X公司解除与被告赵X的劳务关系。被告X公司没有违法解除与被告赵X的劳务关系，原告无需支付被告赵X赔偿金。被告X公司未提供 被告X公司的规章制度，进而违反原告与被告赵X签订的劳动合同及员工守则解除与被告赵X的劳动合同的行为亦属违法。故原告及被告X公司对于解除与被告赵X的劳动 ...
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自始没有法律约束力。陶某违反竞业禁止的规定，与兴业公司所签订的劳务合同是无效合同。因此，该合同的权利不应受到法律保护。 第二种意见认为，陶某的 的在职编制人员。劳动合同的被雇用主体一方必须是年满16周岁至60周岁（女55周岁或女工50周岁）的、没有完全丧失劳动能力的劳动者；劳务合同的被雇用主体一方则 ...
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案例 李某是一个从事乡镇间运输的个体经营者，自2003年2月开始雇佣张某为售票员兼沿途拉客服务，双方未签订劳动合同，李某没有营业执照。同年7月，张某 中，由用人单位承担风险责任；在劳务合同关系中，劳务提供方自行承担风险。(4)劳动报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬， 具有分配性质，不完全 ...
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。而劳动纠纷中劳务协议的劳务关系中的双方主体之间只存在财产关系而不存在人身关系,即一方当事人提供劳务服务,另一方当事人就该劳务支付报酬,双方各自独立,没有隶属 劳动关系和劳务关系,还可以从双方签订合同或者协议的条款、双方关系存续的稳定性等角度进行分析。 案例中,从酒店与江某签订的协议里,规定了江某等 ...
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