，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊 单位或特殊岗位。 因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、 ...
//www.110.com/ziliao/article-272643.html -了解详情
您好 我是一名劳动派遣员工 ，在用过单位担任电脑维护工作。 之间用工单位换了一家新的劳动派遣公司。 最近用工单位进行资产检查。 少了十几台电脑。 然后用工单位要求我承担责任。 但是一同工作的还有好几位同事，每个人都可以进入库房。 我该承担什么责任...
//www.110.com/ask/question-321789.html -了解详情
是王XX在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河XX遣公司为用人单位，漯河XX公司为用工单位，由于当时 、失业、工伤、医疗社会保险金，具体数额以社保机构计算为准。同时由漯河市XX派遣有限公司负责办理王XX档案保险关系移交手续。二、中国XX有限公司漯河市分公司支付王 ...
//www.110.com/panli/panli_4763831.html -了解详情
期_______年，试用期_______个月。劳务人员须具备的条件：_____________________________________________________提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。 二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照合同条款条件 ...
//hetong.110.com/hetong_4642.html -了解详情
如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法； 4、 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案； 5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 6、 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《 ...
//www.110.com/ziliao/article-273219.html -了解详情
如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法； 4、 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案； 5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 6、 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《 ...
//www.110.com/ziliao/article-272465.html -了解详情
担任业务总监一职。合同约定，每月工资为税前4.1万元，若王女士无用工单位，则劳务派遣公司按照上海市最低工资标准支付报酬。今年1月，保修服务公司认为王女士 ，公司也不知王女士怀孕的事，作出退回决定并不存在过错。而王女士本人也无法在法庭上提供证据，证明自己告知过怀孕一事。 【以案说法】 黄浦区法院认为， ...
//www.110.com/ziliao/article-264086.html -了解详情
我是一名劳务派遣员工，我原来所在单位的上班与休息方式为上班三个月休息一个月，我的休假单签的日期是2014年1月1号-2月5号的，结果就是在2月处，由于本人报考的函授大专需考试时候退后，导致我不能按时回单位上班，故本人向用工单位提出请假，用工单位以不给请事假为由，现在是 ...
//www.110.com/ask/question-2262810.html -了解详情
。事情是这样的，我在背景一家外企上班近一年，已经属于正式员工，但是劳务派遣到另一家外企工作，今年三月份发现怀孕了，于是及时向用工单位及所属公司汇报了 岗位及地点，但是五月中旬突然告知我要求给我调换岗位到江苏的一个公司继续做劳务派遣，我声明由于身体原因无法前往，负责人说可以不去江苏工作但是要去所属公司本 ...
//www.110.com/ask/question-2519163.html -了解详情
新单位需要我8.10报到，我8.9的时候打了15天的病假.但是后来收到通知，由于单位领导月底需要去旅游，要我8.20去办理离岗手续（不是解除劳动合同），我之前用工性质是劳务派遣员工，是签订的三方合同，离岗的手续只是在被派遣单位办理，证明我可以离职而已。正式解除劳动合同手续是打算 ...
//www.110.com/ask/question-192457.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务