的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别 深圳研究生院法律援助协会指导老师，中国劳动学会、劳动和社会保障部《职业》杂志专家团成员，劳动仲裁网首席律师，劳动合同法网顾问，广东瀚宇律师事务所 ...
//www.110.com/ziliao/article-157629.html -了解详情
二、第一条修改为：“为了保护合法拥有技术秘密企业的权益，促进企业自主创新，推动深圳经济特区（以下简称特区）企业技术进步，根据国家有关法律和行政法规的基本原则，结合特区 最后十二个月月平均工资的二分之一计算。”二十、第十八条改为第二十五条，修改为：“竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未 ...
//www.110.com/fagui/law_363677.html -了解详情
。甲方负责广告宣传和市场开拓的全部资金，并组织管理与实施工作。乙方自带工人工资生活费，由乙方负责。乙方所带工人的住宿房租、水电费由甲方负责。产品的利润分配 终止使用其技术的问题不存在。因此，田先云请求唐周城和深圳市百家味食品公司终止使用其技术、支付违约金等，理由不成立，原审法院不予支持。唐周城反诉请求 ...
//www.110.com/panli/panli_43421.html -了解详情
标准。六、关于生育补助费的享受问题"三期"女员工已按有关妇女职工保护规定享受产假工资的时间，不再享受《暂行办法》第十条规定的生育补助费。七、关于改制后仍 劳动合同，无需支付经济补偿金，但员工在原单位的工龄必须与新单位的工龄连续计算。八、关于《暂行办法》和《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_341096.html -了解详情
？ （3）《劳动合同法》82条规定“超过一个月不满一年未签合同要付双倍工资，满一年后视为签订了无固定期限合同”，似乎当事实劳动关系不超过一年时主张，就 双倍工资，如超过一年时才主张，则公司就不承担支付双倍工资责任，只承担无固定期限劳动合同责任了。不知深圳的裁判机构，是只判公司承担无固定期限劳动合同责任 ...
//www.110.com/ask/question-1316995.html -了解详情
的工资时，公司经理说，治病期间你们又不工作，怎能要工资?公司能让你们继续上班已经很不错了。张某等人不服公司的做法，向深圳市龙岗区劳动争议仲裁 ] 这是一起关于员工病假期间，用人单位是否应当支付员工病假工资的案件。劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十条规定，职工因 ...
//www.110.com/ziliao/article-326370.html -了解详情
、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。 附件二、除名纠纷 深圳劳动律师电话深圳劳动律师电话多少 1、除名处理决定书; 2、旷工的事实依据，劳动者的 单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准(确定工资的标准、最低工资、工资的形式); 2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据; 3、对直接受理 ...
//www.110.com/ziliao/article-320369.html -了解详情
是劳动关系，认为甲只是到公司玩玩；法院审理认为双方是劳动关系，乙应当支付甲工资。 劳动者与单位之间应当签定书面劳动合同；没有书面劳动合同的应当证明双方有 。所以对于张某主张的H公司单方面解除合同理由不成立，张某要求H公司支付经济补偿金和替代通知金的请求不予支持。通过上述案例，可以看出针对同一违反公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-315235.html -了解详情
的最基本工资规定么？） 由受伤至今 公司所发的基本工资扣完社保115都低于深圳的最基本工资 2010年6月受的伤•2011年3月结束治疗 2011年4月-6 劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资 ...
//www.110.com/ask/question-1011254.html -了解详情
元。深圳奥特迅于2004年10月14日向广东雅尔德律师事务所支付律师费3万元。上述费用总和已超过深圳奥特迅要求三被告赔偿的诉讼合理支出费用32 000元，但深圳奥特 关系。陈耀军自2002年7月起未到岗工作，深圳奥特迅亦对其停发工资，陈耀军在至今未与深圳奥特迅办理正式离职手续的情况下，于2003年12 ...
//www.110.com/panli/panli_121339.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务