，还是不通知怀孕女工上班、不提供劳动条件，仲裁员以深圳市员工工资支付条例第二十八条判支付怀孕女工最低工资的80%，正确吗？此时公司没有停业哦。 3、连续 女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 当上述两条冲突时，怀孕女工的工资 ...
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欠薪保障金制度产生较早，吸收借鉴了我国台湾、香港两地制度的某些做法。 深圳市人民代表大会常务委员会于1996年10月29日通过了《深圳经济特区企业欠薪保障条例 薪保障费；缴费的具体数额，为上海公布的上年度月最低工资标准的数额，2008年上海的月最低工资标准为960元。相比之下，深圳的收费方式借鉴了香港 ...
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扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。因《深圳市员工工资支付条例》属于地方性法规，当与广东省（省级地方性法规）的 可以对员工进行处罚，因《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》属于特区法规，依照《深圳市法制局关于我市行政机关行政执法适用法律的指导意见》的规定：特区法规与法律、行政 ...
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岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。 《深圳市工资支付条例》 第三条 本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定 按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。 【作者简介】 王卫，国信联合律师事务所。 ...
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。市政府应当采取措施，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，合理调整特区最低工资标准。市劳动行政部门应当会同有关部门根据经济社会发展、消费者物价指数及行业发展 其法定代表人或者负责人五年内在特区注册新的企业。第四十条 建立建筑行业工资保证金制度。建设单位应当在申请施工许可证时，从预付给施工单位的工程款中 ...
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二、深圳可立克科技股份有限公司、德林克电子有限公司非法使用童工 2013年底，深圳市可立克科技股份有限公司、德林克电子有限公司因非法使用童工被媒体举报。 整改，并承诺今后不再要求员工签订类似协议。 五、福建畅丰车桥制造有限公司违反最低工资标准的规定 福建畅丰车桥制造有限公司于2002年5月与陈昌力建立 ...
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，驳回伍某的申诉请求。伍某遂诉至一审法院，要求被告某集团公司依据《深圳市员工工资支付条例》第十四条“劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、 理性来判断证据。英美法系采用“证据优势”或称“盖然性占优”的证明标准作为民事案件的最低限度证明标准。美国的证据法理论将证明标准所涉及的程度分为以下几种等级： ...
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，驳回伍某的申诉请求。伍某遂诉至一审法院，要求被告某集团公司依据《深圳市员工工资支付条例》第十四条“劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、 理性来判断证据。英美法系采用“证据优势”或称“盖然性占优”的证明标准作为民事案件的最低限度证明标准。美国的证据法理论将证明标准所涉及的程度分为以下几种等级： ...
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.2 深圳可立克科技股份有限公司、德林克电子有限公司非法使用童工2013年底，深圳市可立克科技股份有限公司、德林克电子有限公司因非法使用童工被媒体举报。 ，并承诺今后不再要求员工签订类似协议。NO.5 福建畅丰车桥制造有限公司违反最低工资标准的规定福建畅丰车桥制造有限公司于2002年5月与陈昌力建立 ...
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对已经实行工伤保险浮动费率的参保单位，工伤保险缴费费率随之同比下调。 （深圳市企业职工社会保险缴费比例及缴费基数调整对照表（2013年1月1日起执行） %三个档次（单位承担） 以员工月工资总额为缴费基数，但不得低于规定的最低工资标准 与原办法相同，2013年继续执行基准费率下调20%的政策 超龄养老费 ...
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