民事诉讼证据的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 赔偿金。故原告依据相关规定要求被告按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同赔偿金本院依法予以准许。按时支付劳动者报酬，既是用人单位的法定义务，又是合同 ...
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民事诉讼证据的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 赔偿金。故原告依据相关规定要求被告按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同赔偿金本院依法予以准许。按时支付劳动者报酬，既是用人单位的法定义务，又是合同 ...
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该诉称，原审法院不予支持。原告诉称本案已超过仲裁时效，因缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，原告未为被告缴纳，其侵权行为是一直持续的，故本案未超过仲裁 因此本案未超过仲裁时效。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决 ...
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，唐某某离职时远东公司未给付经济补偿金亦事出有因，故唐某某要求赔偿没有法律依据，应不予支持。远东公司辩称唐某某2008年10月1日至11月12日 保险条例》等一系列法规的规定，养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为 ...
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，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这是劳动合同法立法上对情势变更原则的具体运用，赋予用人单位无过错解除权。 目前，受国际金融海啸的影响，国内很多从事产品出口、来料加工的劳动 ...
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，应撤销一审判决，驳回王智勇的诉讼请求。百货大楼上诉称：其作为用人单位有权依据公司相关规章制度以及王智勇的具体表现作出（1996）第55号文件终止与 劳动合同制，劳部发（1995）309号第45条规定，用人单位不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。百货大楼以合同到期为由作出三百楼(1996)第 ...
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3月，之后因原告无故旷工，得宣公司将其退回，娇润公司随后又将其辞退。故不同意原告的诉讼请求。被告提供的证据：原告与第三人签订的劳动合同 关系，且无法律依据，故被告应支付原告违法解除劳动关系的双倍赔偿金，2,192.92元×4个月×2倍=17,543.36元。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但 ...
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仅休一天的主张本院不予采信。本院按现有证据计算原告的休息日及节日加班。同时,原告主张的加班工44d8ufau20Cz9?%赔偿金没有法律依据。为外来从业人员缴纳综合保险费是用人单位的法定义务。被告主张双方自2005年10月签订劳动合同并建立劳动关系，然签订合同的日期，并非确定建立劳动关系日期的唯一 ...
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之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，而用人单位违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金，按工作年限，每 。第三，给职工办理社会保险是用人单位的法定义务，王女士可以向劳动监察机构投诉，要求责令用人单位给其补交社会保险。本案参考法律依据，劳动合同法第10条 建立 ...
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关于审理劳动争议若干问题的解除（一）》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 号文件，为劳动者缴纳养老保险是用人单位的法定义务，该单位未为王某缴纳在职期间的养老保险应支付未缴纳养老保险的赔偿金。 依据京人社就发[2011]182号 ...
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