劳动关系。2.建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，劳动关系的建立是以实际用工为标志，不是以劳资双方是否订立书面合同为标志。没有签订书面劳动和合同不 某某个人。 被告徐余良提交下列反驳证据： 1、企业档案信息卡，证明原告具备用工主体资格； 2、徐余良身份证，证明被告是合法劳动者； 3、诊断证明书，证明 ...
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伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成伤残、死亡。二、区别劳动关系的主体是特定的，一方是劳动者，一方是用人单位。但是，用人单位与劳动者之间建立的 四条明确规定了在建筑施工企业、矿山企业等用人单位将工程或业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 ...
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具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 装修工程资质的单位，因此在建筑装修工程（业务）方面AAA公司也不具备用工主体资格。进而推之，在AAA公司和承包人李XX双方都不具备建筑装饰装修 ...
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条：“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给‘包工头’或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”、第十二条：“工程总承包企业不得将工程违反规定 ，分包企业对分包工程的农民工工资支付直接负责。总承包企业负责对分包企业劳动用工、工资发放情况进行日常动态监督，采取有效措施，确保农民工工资按时足额发放。总 ...
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发包方承担用工主体责任。本案中，宏泰装饰构件厂将自己厂内车间的经营权发包给不具备用工主体资格的自然人王志刚，对王志刚招用或使用的劳动者应当承担用工主体责任 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条来确定申请人的用工责任，但申请人并没有将工程（业务）或经营权发包给王志刚，故本案不适用 ...
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发包方承担用工主体责任。本案中，宏泰装饰构件厂将自己厂内车间的经营权发包给不具备用工主体资格的自然人王志刚，对王志刚招用或使用的劳动者应当承担用工主体责任 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条来确定申请人的用工责任，但申请人并没有将工程（业务）或经营权发包给王志刚，故本案不适用 ...
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根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条来确定申请人的用工责任，但申请人并没有将工程（业务）或经营权发包给王XX，故本案不适用该 的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织和自然人招用的劳动者，由具备用工主体 ...
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根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条来确定申请人的用工责任，但申请人并没有将工程（业务）或经营权发包给王XX，故本案不适用该 的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织和自然人招用的劳动者，由具备用工主体 ...
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发包方承担用工主体责任。本案中，宏泰装饰构件厂将自己厂内车间的经营权发包给不具备用工主体资格的自然人王志刚，对王志刚招用或使用的劳动者应当承担用工主体责任 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条来确定申请人的用工责任，但申请人并没有将工程（业务）或经营权发包给王志刚，故本案不适用 ...
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认定决定书，证明被告作出工伤认定的程序合法。3、个体工商户管理登记卡，证明原告的用工主体资格。4、第三人的相关病历资料，证明其受伤事实。5、收条，证明 提供的证据1、2，本院对其真实性、合法性以及与本案处理的关联性予以确认；用工主体资格与用人单位的经营范围无关，证据3的证明目的不成立；证据4不能证明 ...
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