的前置程序。伤残等级和护理程度鉴定只能有职工和所在单位向劳动能力鉴定委员会提出申请，或者由劳动争议仲裁委员会委托劳动能力鉴定委员会进行鉴定。法院无权对其进行委托， 费用由该用人单位负担。由于原告没有在法定期限内为被告申请工伤认定，被告的工伤待遇等有关费用应由原告负担。《工伤保险条例》第三十一条第一款、 ...
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第二十七第一款第(一)项规定“原告对证明起诉符合法定条件承担举证责任，但被告认为原告起诉超过起诉期限的除外”，因被告和第三人未能举证证明原告起诉超过起诉期限， 2007年1月9日在宝山煤矿除渣石左手食指受伤为由申请工伤认定及宝山煤矿在用人单位栏内签署“同意认定为工伤”的事实； 2、谭天奉、刘昌碧的书面 ...
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无异议，但认为该《办法》第十条第二款明确规定用人单位未在规定的期限内提交工伤认定申请，在此期间发生的有关费用应由用人单位负担。 经庭审质证，第三 于2005年11月15日在收到原告张天明相关申请工伤认定的材料之后，经审查，按照《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》第十条的规定作出不予受理通知的 ...
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住海城市孤山镇孤山村。 上诉人海城市亿达耐火材料有限公司（以下简称亿达公司）因劳动工伤认定一案，不服海城市人民法院（2008）海行初字第48号行政判决，向本院提起 2、工伤认定申请表，证明由邵金顺申请工伤认定。3、工伤调查和举证通知书送达回证，证明亿达公司在规定的期限内没有提出异议，也未提供证据。4、 ...
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中,原告、被告、第三人所争议的焦点之一是“被告人受理第三人超过期限的《工伤认定申请表》是否符合法定程序”,这一事实也直接影响到被上诉人所作出的具体 工伤认定结果无效,那么,不论是答辩人,还是上诉人,其申请工伤认定都是超期的,结果都是无效的,从这也放映出上诉人逻辑的相互矛盾.综上所述,上诉人 的上诉没有 ...
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在事故发生之日起30日内向用人单位所在地区劳动社会保障部门提出工伤认定申请。 其次，申请工伤认定需要提交一定的材料，由劳动社会保障部门进行是否受理的审查 的情况时不要灰心，如果有足够的证据来支持自己的请求，可以在法定的期限内向法院起诉寻求帮助。 【相关法律法规集成】 1.《中华人民共和国行政诉讼法》 ...
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劳动关系不变。饮料厂同时接收了职工安置费２０００多万元，并与职工签订了劳动合同，期限至２０００年１２月３１日。后由于饮料厂经营状况原因，不定期安排赵某等部分 应以劳动能力鉴定委员会的劳动能力等级鉴定为依据。但因被告受伤后双方都未能及时申请工伤等级鉴定，使被告赵某的伤残等级一直处于一种不确定状态，对其应 ...
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。中华英才实验室第十五条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起６０日内作出工伤认定的决定，并向申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在用人单位送达 的医疗机构进行医学检查。医学检查的时间不计算在劳动能力鉴定工作期限内。第二十二条用人单位、工伤职工对自治区、州、市（地）劳动能力鉴定委员会作出的 ...
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时间2007年10月17日来推算，原告就工伤待遇的请求确已超过了仲裁申请期限，故原审法院对原告关于工伤待遇的诉讼请求予以驳回。对于原告主张的误工费 ”。本案中，上诉人匡成利请求被上诉人金沙灯饰厂支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、误工费（实属未支付的工资）、住院伙食补助费，双方关于上述款项 ...
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问题请示的答复》第一条的规定，《企业职工工伤保险试行办法》第十条中规定的“十五日”、“三十日”的期限规定不是申请工伤保险待遇的时效。对于超出这一 滘华达电器实业有限公司答辩称：原审法院判决撤销原审被告作出的NO.0008212《工伤认定书》是完全正确的。原审被告关于交通事故发生地点是黄连芳上下班必经之 ...
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