败坏被开除公职或开除公职未满五年的医务人员：(九)擅自离职未满五年的医务人员；(十)法人和其它不具有《医疗机构基本标准》规定的编制内卫生技术人员，申请 。第四十七条 标有医疗机构标识的票据和病历本(册)以及处方笺、各种检查申请单、报告单、证明文书单、药品分装袋、制剂标签等不得出卖、出借和转让。医疗机构 ...
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被吊销《医疗机构执业许可证》的医疗机构法定代表人或者主要负责人；(七)被开除公职或者擅自离职未满五年的医务人员；(八)被原单位返聘的离退休人员。有前款(二)、 机构不得冒用标有其他医疗机构标识的票据、病历本册、处方笺、各种检查的申请单和报告单、证明文书单、药品分装袋、制剂标签等。第二十条医疗机构不得将 ...
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《医疗机构执业许可证》的医疗机构法定代表人或者主要负责人；（七）被开除公职或者擅自离职未满五年的医务人员；（八）被原单位返聘的离退休人员。有前款（ 医疗机构不得冒用标有其他医疗机构标识的票据、病历本册、处方笺、各种检查的申请单和报告单、证明文书单、药品分装袋、制剂标签等。第二十条医疗机构不得将医疗场所 ...
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。经理说我没签字，就叫我即时离职，我也没签离职书。 7月13号早上公司出了三份通知单： 一是员工异动申请单（不是我写的，上面已全部有主管及 7月12号下午）到公司行政部办理录用手续，签合同，签合同后都是生产部员工，如逾期不签，公司将根据劳动合同法实施条例终止劳动关系。 三是终止劳动关系通知书，说我没按 ...
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三份工资表上“陈某”的签名均不是陈某所写。以上事实，有应聘员工资料表、聘用合同、外工暂离通知书、资金申请单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等 签名不予确认，但未能提供相反证据予以证实，故本院采信原告的意见，被告系自行离职，原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金。至于被告要求原告支付工资差额的诉讼请求， ...
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工作，2008年3月原告自动离职，终止了双方间的事实劳动关系，故原告的诉讼请求均已过诉讼时效；而2008年3月之后原、被告间已不存在劳动关系，原告要求 。被告提供的证据6中的员工手册，原告并无证据予以反驳，本院予以认定；加班申请单系打印的空白页，无其他证据予以证实，本院不予认定。根据以上采信的证据， ...
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是详细情况: 现深圳公司要搬迁至珠海,公司名称不同.如果不去珠海工作的人员公司要求写离职单,离职原因:自愿离职.并没有补发损失金给员工,已有人员辞职没得到 ,珠海. 此点公司是否能做为不补偿的依据? 然而,08年我们有签公司提供的一份去珠海的申请单,是否也能成为公司不补偿员工损失的依据? 以上请各位 ...
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工作证、土建质检员证、专业人员查询、北京市医疗保险手册、社会保险网上查询系统、结算申请单、支出凭单、京海劳仲字[2010]第5072号裁决书等证据在案佐证。一审法院 加盖公章的真实性，但同时主张该证落款时间并非其所填写，其虽不认可李某主张的离职时间，但其并未就此提交任何证据予以证明，故法院依法确认李某 ...
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的，应对存在加班的事实承担举证责任：（1）能证明加班的直接证据，比如加班申请单的保存、考勤表的留存。（2）证明加班的间接证据的搜集，比如录像、 之前，应继续提供劳动。否则有可能被认定为双方协商一致解除劳动合同。 员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证 用人单位在任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都应 ...
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的，应对存在加班的事实承担举证责任：（1）能证明加班的直接证据，比如加班申请单的保存、考勤表的留存。（2）证明加班的间接证据的搜集，比如录像、 之前，应继续提供劳动。否则有可能被认定为双方协商一致解除劳动合同。 员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证 用人单位在任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都应 ...
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