各学科领域具有领先水平的专家学者，一大批省级学术技术带头人。在全省高等院校实施“泰山学者”建设工程，用５年左右的时间，面向国内外公开招聘１００名特聘教授 制，推行聘任制，探索实行任期制。继续做好公开选拔党政领导干部、中层干部竞争上岗、公务员考试录用等工作，为优秀人才脱颖而出创造条件。以推行聘用制和岗位 ...
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、解除按有关法律法规的规定办理；实行包括各类管理人员、技术人员在内的职工竞争上岗和动态考核制度，人员能够合理流动。２．改革人事管理制度。企业中 质量合格率达到行业先进水平。积极采用国际标准和国外先进标准，推动技术进步，实施名牌战略，通过ＧＢ／ＴＩ９０００－ＩＳＯ９０００质量体系认证。坚持预防为主的安全 ...
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，密切配合，认真落实相关政策，支持卫生行政部门实行卫生工作全行业管理。２．实施区域卫生规划，优化卫生资源配置。各地要依据《福建省卫生资源配置标准》，按照 的多种形式任用医院院长。按照精简、效能的原则定编定岗，公开岗位标准，实行竞争上岗和双向选择。卫生专业技术人员要按照评聘分开、强化聘任的原则，实行专业 ...
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和有效的激励与约束机制。试点企业要在做好定员、定额的基础上，实行择优竞争上岗。对于富余人员，在通过发展第三产业、内部转岗培训、提前退养等方式自行消化 实施方案》及工作进度计划，抓住有利时机，做好工作。以提高经济效益为中心，实施各项改革措施，要通过试点，使企业的经济效益得到明显增长，亏损企业扭亏增盈。３ ...
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制度。全面实行以人员聘用制和岗位管理制为核心的用人制度，根据按需设岗、竞争上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用 3年。县级人事部门会同县级农业、林业、水利、畜牧、农机、渔业行政主管部门组织实施。完善考评制度，县级业务主管部门要制定具体的考核办法，积极探索县级业务主管 ...
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同意。现印发给你们，请遵照执行。 一九九八年十一月四日 十堰市粮食流通体制改革实施意见根据国务院《关于进一步深化粮食流通体制改革的决定》和《湖北省粮食流通体制 定员、择优上岗、竞争上岗制度。到2000年，全市直接从事粮食收储业务的人员在现有的基础上要减少到2000人左右。国有粮食企业要实施下岗分流、 ...
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的人员，按照职位任职条件和要求，选择配备人员。选配人员要引入竞争机制，可采取双向选择、竞争上岗和组织决定相结合等方式进行。6、确定职务。按管理 阶段。主要检查验收职位设置、职务(包括非领导职务)任命、级别确定及其它单项制度的实施情况，并加以总结完善。检查验收工作实行分级负责，省政府所属部门、单位及各市 ...
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机制。全面推行岗位聘用制，可自主决定内部专业技术职务级别比例和岗位设置，竞争上岗；逐步实行用人合同制，对学科、学术带头人或重要业务骨干，可签订长期 后两年每年300万)作为专项资金，择优支持科研院所改革与发展。四、组织实施 (十七)各级政府以及有关部门要充分认识加强科研机构管理体制改革的必要性和紧迫性 ...
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战略，把人才工作纳入我省经济社会发展的总体布局，走人才强省之路。 (2)实施人才强省战略的紧迫性。全面建设小康社会，关键在人才。建省15年来 、充分施展才能的选人用人机制。破除论资排辈观念，贯彻公开平等、竞争择优原则，完善公开选拔、竞争上岗制度，建立人才破格使用制度，不拘一格选拔人才。实行领导干部任期 ...
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体制改革的意见》(国发(2004)17号)，明确了改革的总体目标、基本思路、实施步骤和政策措施。为认真贯彻落实国务院的统一部署，现就进一步深化我省粮食 签订劳动合同，确定劳动关系；在内部岗位管理上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗，经营管理者能上能下，人员能进能出。要坚持按劳分配，建立以岗位为基础，企业 ...
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