50％以上赃款流人私人腰包；偷税漏税占应税单位的3540％，10％资金流入私人腰包；制售伪劣商品造成经济损失达200亿元，25％非法所得为私人占有；利用 的思想，并见诸于行动。(2)追究考察失职的组织、人事部门有关失职者的责任和用人单位推荐者的推荐不当的失职责任，使其接受教训，以保证考察准确，推荐得当 ...
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，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位 培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 2、《外国人就业管理规定》 ...
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事后用人单位已经补签，而且还将之前的期限予以了覆盖，劳动者也并未因此而遭受经济损失，合同已经补签，立法目的达到，再行双倍罚则过于严苛。因此，用人单位不 单位事后通过补签的方式将之前的期限予以了覆盖，也未给劳动者造成经济损失，但是仍然不能豁免用人单位双倍工资的法律责任。 《劳动合同法实施条例》第六条规定 ...
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，属于其作证所产生的必要开支或合理费用。无论被害人还是证人，如果作证只能给自己造成经济损失而得不到任何补偿和收益，绝大多数人都会怠于履行这一义务，从而 报销标准。至于误工费，有固定工作的，如果不能通过与用人单位或雇主交涉获得解决，应当按照其所在单位日平均工资计算；没有固定工作的，按照国家统计部门公布的 ...
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后，在调整期间内挂帐停息。3.被兼并企业或合并企业因不可抗拒的客观原因造成的贷款损失，已实际成为呆帐，并且不能获得保险赔偿的；或因政府部门(省、部级 关系稳定在一年以上的，可将失业人员应享受的失业救济金的余额，拨付给用人单位作为工资补助金。 (三十四)对就业困难群体实行特殊政策，妥善安置。1.对失业 ...
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事业单位人员聘用制度试行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况贯彻执行。在事业单位试行人员聘用制度，是用人制度的一项重要改革，是建立适应 都要承担违约责任，违约要付给对方违约金。造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。第四十三条受聘人员系聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定 ...
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违反聘用合同，都要承担违约责任。违约金数额由双方在聘用合同中自定。造成对方经济损失的，还应承担赔偿责任。第二十二条受聘人员的辞聘或解聘，由 按人事部门核定的工资标准(见附表)和劳保费用、福利费、单位应缴纳的社会保险费用等给用人单位核拨经费。随着经济发展和人民生活水平提高，受聘人员的工资待遇人事部门可作 ...
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明确职责权限、履职要求和待遇等权利义务关系。第二十四条职员职位的聘任，用人单位可以采取职员内部竞聘或协商的方式。通过招聘聘用职员的，应当同时签定职位聘任 管辖范围按市、区人事主管部门的管理权限确定。第五十四条事业单位因违法或违约行为，给职员造成经济损失的，应当及时纠正，并予以补偿或者赔偿；造成名誉损害 ...
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保费3297.53元之外，还要求判令吴涛支付因违法解除劳动合同给众联公司造成的损失2.3万元。 吴涛认为他并没有众联公司所说的“擅离 记者，《劳动合同法》之所以明确这一点，正是为了避免“天价违约金”的出现，避免用人单位以经济手段限制劳动者人身自由。 “《劳动合同法》把保护劳动者的人身自由放在非常高的 ...
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按照人事管理权限确定。第十二条 原固定制职工不愿与聘用单位订立合同的 ， 聘用单位应给其 3 个月的自行流动期 ， 逾期仍拒绝订立聘用合同又不 聘用合同 ，都应当承担违约责任，由违约方付给对方违约金；造成经济损失的，违约方还就按照实际情况承担经济赔偿责任。??违约金的数额由双方当事人在聘用合同中自行 ...
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