《合同工考勤薪资管理制度》被告虽然看过，但是是无效管理制度，考勤记录中不止一个人手工签字，加班费应按照正常出勤月工资的70%确定。被告是住在厂里的，6月 ，9月份上班比较正常是因为9月份打算辞职，很多工作不管了。60%的情况是将考勤卡放在门卫桌上由门卫代打的。经开庭审理查明：2009年1月12日，被告 ...
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加班工资以及原告提出被迫解除劳动关系的理由是否成立。根据原告提供的考勤簿、电子考勤卡，法院认为可以认定存在原告加班的事实。被告认为原告加班应经过上级主管的 ，其加班没有经过上级领导的同意。在上诉人不能提供证据推翻考勤记录的情况下，该考勤记录可以作为认定被上诉人存在加班事实的证据。上诉人主张在其单位制定 ...
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员工的考勤表都是员工亲自签名的，韩某制作的《考勤记录》与上诉人的考勤表严重不符，且被上诉人不认可其存在，因此该证据不能认定上诉人和被上诉人之间存在劳动 支付赵某未签订劳动合同的双倍工资差额。B公司未按照工资支付周期编制工资支付记录备查，故原审法院对工资表中没有工资显示的月份按照赵某主张的数额予以采信 ...
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员工的考勤表都是员工亲自签名的，韩某制作的《考勤记录》与上诉人的考勤表严重不符，且被上诉人不认可其存在，因此该证据不能认定上诉人和被上诉人之间存在劳动 支付李某未签订劳动合同的双倍工资差额。A公司未按照工资支付周期编制工资支付记录备查，故原审法院对工资表中没有工资显示的月份按照李某主张的数额予以采信 ...
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聘为工程部工程师，双方建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同；2、加班时间记录单、考勤卡、录音资料。以证明原告在2008年10月6日至2009年7月 2010年12月31日任工程部代理经理期间休息日加班70天；被告通过微电脑打卡钟考勤记录及录音资料，均证明原告存在加班的事实；3、劳动合同书。以证明书面 ...
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陈述；劳动合同、请假单、工资支付凭证、高温费支付凭证、高温日气象记录、综合保险缴费记录、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。双方 场所温度降低到33℃，应向原告支付高温津贴。因被告未能提供2008年高温季节的考勤记录，应承担举证不能的后果，故根据原告主张的高温季节工作时间，被告应支付 ...
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未超过法定工作时间，故原告不存在双休日加班的事实，2007年7月1日之前的考勤管理规定及作息时间规定也与此规定相同；7、加班申请单格式及其他员工加班申请单， ，并根据被告确定的弹性工作制原则，原告以被告未提交考勤记录而主张加班工资的事实也不能成立，根据《考勤管理规定》规定，部长助理以上员工不另计加班， ...
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当月业绩确定，所以陈某某工资不低于上海市最低工资标准。某某公司根据月排班表和考勤卡综合计算加班时间，已基本发放陈某某加班费。自2006年10月至2008年10月 陈某某三个班次上班的起止时间无异议，但认为已基本支付加班费，且认为考勤记录上陈某某的提早或延长上下班时间不属于加班。审理中，由于双方各执己见 ...
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了考勤，但仅提供2009年5月加班时间统计表，其余的加班时间统计表或考勤记录均未提供，对此原告应承担举证不能的后果。被告提供了2008年7月至2009年 证上记录的时间为准，2009年5月的加班情况按原告提供的加班时间统计表上的记录为准。原告支付被告加班工资的数额有缺额，原告应予补付。据此，依据《中华 ...
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了考勤，但仅提供2009年5月加班时间统计表，其余的加班时间统计表或考勤记录均未提供，对此原告应承担举证不能的后果。被告提供了2008年7月至2009年 证上记录的时间为准，2009年5月的加班情况按原告提供的加班时间统计表上的记录为准。原告支付被告加班工资的数额有缺额，原告应予补付。据此，依据《中华 ...
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