一）用人单位缴纳的生育保险费；（二）基金的利息；（三）滞纳金；（四）依法纳入生育保险基金的其他资金。第五条生育保险基金按照以支定收，收支平衡的 或计划生育手术并发症与合并症的费用；（五）国家和本省规定的其他费用。第九条职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：（一）用人单位按照规定为其职工参加生育 ...
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; (四)聘请专家鉴定生育或计划生育手术并发症与合并症的费用;(五)国家和本省规定的其他费用。第十条 职工享受生育保险待遇,必须同时具备下列条件:(一)用人单位按照规定为其 全国人大法律（1）条第十一条 女职工怀孕7个月(含)以上生育的产假为90天,其中包括产前休假15天，难产的增加15天，多胞胎生育 ...
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专家鉴定生育或计划生育手术并发症与合并症的费用;(五)国家和本省规定的其他费用。第九条职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：(一)用人单位按照规定为其 职工怀孕7个月(含)以上生育的产假为90天，其中包括产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天;晚育的增加30天; ...
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条 女职工怀孕7个月(含七个月)以上生育的产假为90天，其中包括产前休假1 5天；难产(包括剖腹产)增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加1 5天 责令其如数退还，并依法处罚。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十六条 本办法自2007年3月1日起施行，原《晋城市企业女职工生育保险暂行办法》(晋 ...
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均系违法行为，为我国法律法规明令禁止，怀孕女职工完全可以大大方方享受孕期正当的劳动权益，在遇到不公正待遇时，可以依法采取申请劳动监察、仲裁、诉讼等方式维护自身 就采取迂回方式。办案中，律师会经常遇到用人单位以照顾女职工为名，或以女职工因产检、休假没有履行相应的请假手续及相应的工作职责为由，认定女职工“ ...
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） 1、劳动规章制度的9项范围：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、涉及劳动者切身利益的其他重大事项 、关于法律责任 21、用人单位违法解除终止劳动合同的责任：解除终止劳动合同必须依法进行，违法解除或者终止劳动合同，按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金（87 ...
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招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据 规定；造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第九章附则第六十八条本法自2008年7月1日起施行。...
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不列入基本医疗范围，按工伤保险、女工生育保险的有关规定执行。第三十七条企业职工供养的直系亲属享受医疗待遇按有关规定执行。实行新制度后参加工作的职工 受贿、贪污挪用、侵占医疗保险基金、玩忽职守造成医疗保险基金重大损失等行为的，除依法追回医疗保险金外，视其情节轻重，给予行政处分，构成犯罪的，追究法律责任。 ...
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、审计、工会等有关部门的监督。第八条女职工连续工龄满一年以上，结婚、生育符合《婚姻法》及有关法规规定的，享受生育保险待遇。第九条参加生育保险基金统筹的 对单位直至取消其定点医疗机构资格；对个人建议有关部门给予相应的行政处分，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。第十七条本办法自发布之日起执行。第十八条本办法 ...
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由定点医疗机构或定点零售药店自行负担。凡未按本暂行规定缴纳基本医疗保险费的，暂停享受基本医疗保险基金支付医疗费的待遇。第十七条参保人员患病就医购药时，应自觉 用个人帐户支付，也不计入当年个人自付限额。第十八条职工在国内因公出差和探亲休假以及异地安置或长期居住的退休人员患病，应当到当地定点医疗机构或定点 ...
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