的； (三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被劳动教养或被追究刑事责任的。 第二十二条 在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (四)法律、行政 ...
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的； (三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被劳动教养或被追究刑事责任的。 第二十二条 在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (四)法律、行政 ...
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继续履行。第三章劳动合同的履行第十五条劳动合同履行期间，用人单位名称、法定代表人或负责人变更，不影响劳动合同的履行。第十六条经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政 ...
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规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被劳动教养或被追究刑事责任的。第二十二条在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工 工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政 ...
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着举足轻重的作用。A公司提供其公司《员工手册》，其中规定：员工有如下情况者，应予以解除劳动合同：个人资料弄虚作假，伪造或涂改凭证，编造假单据、证明、报告或类似材料。 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位 ...
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的，按办理补缴手续时当地上年度在岗职工社会平均工资和缴费比例以及需要补缴的年限予以补足。第二十五条因病或非因工负伤，经市级以上劳动鉴定委员会确认， 补助的人员因工负伤，符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录和服务设施范围的费用，在公务员医疗补助基金中列支。工伤认定及医疗期依照国家和省、市有关规定执行。 ...
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和义务，实行责、权、利相结合的新的用工制度。劳动合同制工人是国家的正式职工，是我国工人级阶的组成部份，政治上享受固定工同等待遇，可入党、入团、 未满，无正当理由。2.工伤医疗期间。3.患病、非因工负伤住院或医疗期在六个月以内的。4.职业病患者(按国家规定范围)。5.实行计划生育的女工在怀孕和产假期间。 ...
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同工种同岗位三级工工资水平。各种物价补贴和生活补贴按有关规定发给，但不享受合同制工人的工资性补贴。第二十一条外来临时工在合同期限内因病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本单位工作时间和病伤程度确定，最长不超过三个月。在医疗期内其医疗待遇，与合同制工人同等对待。病伤假 ...
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超过12个月。3、劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应当适当 用人单位未履行相应的义务是不对的。此外，该企业对患病职工只发生活费的做法不妥，劳动者应当享受相应的医疗期和病假工资；要求王某自负应由单位负担的社会保险费用 ...
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情况下支付的工资。3．特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定的因患病、工伤、产假、计划生育假、哺乳假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工 请长假的职工，按停止工作前本人上一年月平均工资作为缴费基数。5．职工因病或非因工负伤在医疗期内，按实际领取的病伤假工资作为缴费基数。6．公派出国、 ...
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