10月原告月工资为400元。原告工作期间，被告不对原告考勤考核，未与原告签订劳动合同，也未为原告办理各项社会保险。2007年12月30日，被告以清退临时人员 公务人员人手不足问题，曾聘用过社会上的其他人员到国家机关工作，有些是短期的临时工，有些则工作期限很长，有些从事的是零杂活，有些则直接从事公务活动 ...
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基本案情 2007年6月25日，王某与某加工厂签订《劳动合同》，约定加工厂招用王某为季节性临时工，合同有效期为2007年6月25日至2007年9月28 发（1996）354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与 ...
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基本案情 2007年6月25日，王某与某加工厂签订《劳动合同》，约定加工厂招用王某为季节性临时工，合同有效期为2007年6月25日至2007年9月28 （1996）354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与 ...
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年5月8日出生，汉族，重庆市人，原系鞍钢弓矿附企公司中茨矿红矿车间临时工，住沈阳市和平区长白街道。原审第三人张祥林，男，1963年10月24日出生，汉族 鞍钢弓矿附企公司中茨矿上诉称：鞍钢弓矿附企公司中茨矿与郑发明没有签定劳动合同，也没有安排郑发明完成工作任务，郑发明与鞍钢弓矿附企公司中茨矿无任何劳动 ...
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职工工伤的相关待遇。赵明波在荣昌公司工作期间并未签订劳动合同，属临时工性质，双方的劳动关系可以解除，现赵明波愿自谋职业，理由正当，荣昌公司应当 第一项、第五项之规定，原审法院判决：荣昌公司在判决生效后15日内赔偿赵明波工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、仲裁费共计25375元(未 ...
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。2010年开封市最低工资为700元。开封仪表四厂未向刘玉娟下达任何书面解除劳动合同的通知。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。刘玉娟在开封仪表四 年起诉，已超过诉讼时效；另外，刘玉娟是开封四仪电器设备厂劳动服务公司的临时工，开封四仪电器设备厂劳动服务公司是独立的法人，刘玉娟起诉开封仪表四厂主体 ...
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1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再 政（2006）170号文件，即《关于做好临时员工分批招聘签订劳动合同的通知》，同时下发《临时工分批签订劳动合同工作宣传资料及相关内容说明》、《工作安排和办理程序 ...
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1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再 政（2006）170号文件，即《关于做好临时员工分批招聘签订劳动合同的通知》，同时下发《临时工分批签订劳动合同工作宣传资料及相关内容说明》、《工作安排和办理程序 ...
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1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再 政（2006）170号文件，即《关于做好临时员工分批招聘签订劳动合同的通知》，同时下发《临时工分批签订劳动合同工作宣传资料及相关内容说明》、《工作安排和办理程序 ...
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符合伤残六级。”还查明，原告于1973年出生。1993年5月起在被告处干临时工，交集资款4200元(1999年9月27日，被告单位职工刘心海出具了“借到费 ，日照市残疾人联合会证书，有原、被告陈述，并有医疗费单据等证据证明。本院认为，原告与被告虽未订立书面劳动合同，但原告向被告交纳集资款并在被告处劳动 ...
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