时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于三个月工资的经济补偿金予原告，因双方协商一致解除劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；被告富山公司拖欠原告2002年4月份的工资，应立即支付。双方由于发生争议 ...
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不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金予原告，因双方协商一致解除劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放， ...
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时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于二个月工资的经济补偿金予原告，因双方协商一致解除劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人单位无故拖欠工资， ...
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不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金予原告，因双方协商一致解除劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放， ...
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原告于1982年12月到被告单位工作。1995年原告和被告签订为期十年的劳动合同。1999年4月被告单位停产，原告回家待岗。2004年12月份，被告单位 进行分流安置，根据被告职工分流安置方案，原告应按照每年工龄644元的标准领取解除劳动合同补偿金，但是被告却不予支付。2005年2月1日原告向市仲裁委 ...
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合同的双倍工资差额165000元；2、解除劳动合同补偿金21396元；3、未提前三十日通知解除劳动合同补偿金15000元；4、2010年1月至2010年3月 ，原告的工资标准为15000元/月，被告应支付原告14天（加法定节假日3天）的工资9655.10元；被告于2010年3月4日提出解除劳动关系后， ...
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依据被告的一面之词就认定应补发给被告工资的计算标准既缺乏事实依据又缺乏法律依据。三、关于解除劳动合同补偿金是没有道理的，被告是主动离开公司，不仅严重 股份有限公司洛阳中心支公司在本判决生效后30日内，按被告何飞月工资1200元的标准为何飞缴纳2007年1月至2008年8月的养老保险金、医疗保险金、失业 ...
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表现为由决定对何秀泳转岗为搬运工职位，从岗位调整之日起按相应岗位待遇标准执行。2003年10月7日起何秀泳没有在金龙公司工作。2003年12月 的有关规定，金龙公司应按有关规定赔偿何秀泳经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金及被克扣的工资共计23800元。为此请求：撤销原审判决 ...
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14日起未再去被告处工作。现要求被告按每月1,000元标准支付其解除劳动合同的经济补偿金共计7,000元。被告上海瑞孚管路系统有限公司辩称：1、原告 劳动合同，2008年2月底也结束了兼职销售关系，被告无理由支付原告解除劳动合同补偿金；5、原告的诉讼请求已超过时效。经审理查明：原告系上海安源电器厂职工 ...
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，不要求第三人承担民事责任。被告则称，被告与原告系协商解除劳动关系，故被告未支付原告解除劳动合同补偿金，原告是知道的，被告为原告办理了退工手续，第三人为 年1月22日、原、被告签订的劳动合同、2009年3月19日被告出具的补缴证明、劳动手册、上海市单位退工证明、工时定额计算标准、08年4月至5月、8月 ...
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