月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准由省、自治区 标准无异议,该院认定被告的工资为1918.75元每月。对于被告要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金3837.5元的请求,该院支持1918.75元,多余部分不予 ...
//www.110.com/panli/panli_23105186.html -
了解详情
酬金,同时韩甲与服务社又于2009年3月19日办理了退亭手续,双方解除了协议。故韩甲现要求按劳动合同法相关规定由服务社(因到期而要求东方书报刊 经营系基于其与服务社签订的协议,其与东方书报刊公司之间并未签订劳动合同。东方书报刊公司为非正规就业组织从业人员提供报刊、报亭等,帮助其通过经营解决生活困难, ...
//www.110.com/panli/panli_10923797.html -
了解详情
了固定工用工制度,长期以来,固定工一直是我国用工制度的主要形式,它在保障劳动者就业和社会主义建设方面发挥了重要的作用。但是固定工用工制度弊端明显,如统得过 ,每一个劳动者都有很强的危机感。如果能和用人单位签订无固定期限劳动合同不仅会解除他们的后顾之忧,而且还会激发他们的主人翁责任感,使他们能够全身心地 ...
//www.110.com/ziliao/article-190845.html -
了解详情
权利的行使可能给用人单位带来不利的影响,首先,劳动法一刀切地授予劳动者单方解除劳动合同的权利,必然影响到用人单位正常的工作和生产安排,这是显而易见的。 如此大数量人员的问题,法律应当予以规范。我国在长期计划经济体制下形成的就业政策造成了许多国有经济单位冗员多。加之我国劳动力长期供大于求等其他因素,使得 ...
//www.110.com/ziliao/article-190823.html -
了解详情
了固定工用工制度,长期以来,固定工一直是我国用工制度的主要形式,它在保障劳动者就业和社会主义建设方面发挥了重要的作用。但是固定工用工制度弊端明显,如统得过 ,每一个劳动者都有很强的危机感。如果能和用人单位签订无固定期限劳动合同不仅会解除他们的后顾之忧,而且还会激发他们的主人翁责任感,使他们能够全身心地 ...
//www.110.com/ziliao/article-178960.html -
了解详情
了固定工用工制度,长期以来,固定工一直是我国用工制度的主要形式,它在保障劳动者就业和社会主义建设方面发挥了重要的作用。但是固定工用工制度弊端明显,如统得过 ,每一个劳动者都有很强的危机感。如果能和用人单位签订无固定期限劳动合同不仅会解除他们的后顾之忧,而且还会激发他们的主人翁责任感,使他们能够全身心地 ...
//www.110.com/ziliao/article-164702.html -
了解详情
辞职。依照劳动法的规定劳动者主动辞职的,用人单位不应承担经济补偿金。 被告电信就业服务公司辩称:劳动仲裁委员会作出的裁决书合法有效,原告主动辞职无权要求经济补偿金 ; ⒍重电就解(终)字(2008)第667号解除劳动合同通知书(复印件)。 对于被告电信就业服务公司的证据,原告的质证意见为:对以上证据 ...
//www.110.com/panli/panli_96280.html -
了解详情
劳动者支付经济补偿金。在趋利避害的指引下,用人单位便纷纷选择签订短期合同,以避免一旦解除较长期限合同所要支付的经济补偿金。《劳动合同法》规定,由用人单位 》,中信出版社2003年版,第88-89页。 德国1985年制定的就业促进法规定,定期劳动合同的期限为18个月以下,后在1996年的修正中将期限改为 ...
//www.110.com/ziliao/article-132628.html -
了解详情
权利的行使可能给用人单位带来不利的影响,首先,劳动法一刀切地授予劳动者单方解除劳动合同的权利,必然影响到用人单位正常的工作和生产安排,这是显而易见的。 如此大数量人员的问题,法律应当予以规范。我国在长期计划经济体制下形成的就业政策造成了许多国有经济单位冗员多。加之我国劳动力长期供大于求等其他因素,使得 ...
//www.110.com/ziliao/article-14672.html -
了解详情
]10号)和劳动部、国家经贸委、财政部《关于在企业“优化资本结构”试点城市建立再就业服务中心的通知》(劳部发[1997]252号)结合我市实际,特制定本办法 服从组织调剂安置。无正当理由不参加培训或两次不接受介绍就业,再就业服务中心可以提前解除托管合同。第十条进入再就业服务中心的下岗职工,已实现再就业 ...
//www.110.com/fagui/law_335052.html -
了解详情