给予下列形式纪律处分的决定：131.1.1.警告；131.1.2.在三个月内降低工资20％；131.1.3.开除。131.2.违反纪律的情况出现后的六个 ：138.5.1.对制定、实施劳动问题的政策施加影响，发展社会、协商三方的结构；138.5.2.对在保护公民劳动权利、经济社会合法权益的范围内所产生 ...
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企业参照其在行业内的效益状况执行政府规定的工资增长指导线。正确处理好效率和公平的关系，统筹协调好集团本部员工与所属企业、企业负责人与职工的收入关系， 制定。（十六）完善和创新经营业绩考核体系按照有利于推动国有经济布局和结构战略性调整、提升企业管理水平、增强企业发展内在动力、实现国有资产保值增值和增强 ...
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成功率。培训后再就业成功率为80％。各职业介绍服务中心还主动为企业产业结构调整服务，组织下岗人员积极参加转岗转业培训，帮助分流安置企业下岗待工人员。 并与奖惩挂钩。2．改革人事管理制度和工资分配制度为适应新机制的需要，1995年6月，中心进行了“员工合同化管理”改革，实行优胜劣汰、能进能出、能上能下的 ...
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阶段 1、选岗。在合理调整企业内部组织结构，确定先进合理的定员定额标准和岗位标准的基础上，公布所有岗位的上岗条件及岗位工资系数，职工都可可根据自身条件 中职工群众反映出来的各种认识问题，及时做好思想政治工作，特别是做好暂时下岗或降低了收入人员的工作，并妥善处理好企业内部的劳动争议，充分调动广大职工群众 ...
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成功率。培训后再就业成功率为80％。各职业介绍服务中心还主动为企业产业结构调整服务，组织下岗人员积极参加转岗转业培训，帮助分流安置企业下岗待工人员。 并与奖惩挂钩。2．改革人事管理制度和工资分配制度为适应新机制的需要，1995年6月，中心进行了“员工合同化管理”改革，实行优胜劣汰、能进能出、能上能下的 ...
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改革的意见》(甘政发(2006)15号)精神，深化全省国有粮食购销企业改革，调整企业布局和结构，转换经营机制，提高市场竞争力，现提出如下指导意见：一、深化 企业职工和分流人员统一纳入当地社会保障体系和再就业规划。改制企业拖欠职工的工资、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴的社会保险费等债务问题，要 ...
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并相应调整有关资产、损益项目。2.关于历史遗留问题。为鼓励企业消化和处理历史遗留问题，对于当期消化历史挂账(如消化以前年度潜亏、政策性亏损、应付工资和 的分析对比，一方面可以促进企业加强内部管理，充分有效地利用其流动资产，如降低成本、调动暂时闲置的货币资金用于短期投资创造收益等；另一方面也可以促进企业 ...
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服务满意度）１６３．基础管理水平１２４．发展创新能力１４５．经营发展战略１２６．在岗员工素质１０７．技术装备更新水平（服务硬环境）１０８．综合社会贡献８四、评价标准评价 历史遗留问题，对于当期消化历史挂账（如消化以前年度潜亏、政策性亏损、应付工资和应付福利费等）的，评价时可以将其还原为企业的当期利润， ...
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补偿制度，或其他经济调整援助措施，包括同各专门机构和其他国际组织进行合作，以协助其出口收益或经济因某一受影响矿物的价格或该矿物的出口量降低而遭受严重不良影响 ，其中除其他外包括：固定年费或生产费（以较大的数额为准）、工资、薪给、员工福利、材料、服务、运输、加工和销售费用、利息、公用事业费、保全海洋环境 ...
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性表现为在劳动时间内雇员受雇主的如下权力的支配： (1) 指挥权，即对于员工劳动的决策权，以达成雇主的经济目的； ( 2) 控制权，是指挥权的一种运用形式 强被作为社会法的调整对象看待，是安全的。 国家作为劳动关系的一方，担当什么样的角色？ 首先，国家建立工作场所的健康保护条件，确定最低工资标准，通过 ...
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