倍工资，故朱某某可以要求支付2011年11月份至12月份的双倍工资差额。 2根据《劳动合同法》第三十八第（三）项，四十六第（一）项，四十七 解除劳动关系的可以要求单位支付本人一个月的经济补偿金 案件办理结果的：坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会于2012年6月11日做出坊劳人仲字（2012）第22号仲裁 ...
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提出离职的短信息;④薛某未归还企业的财物清单;⑤薛某的违纪记录;⑥答辩状。劳动争议仲裁委员会的工作人员告诉薛某,回去好好看看用人单位提交的证据,开庭时需要对 的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解。以上案例中,对于外资企业提交的证据,薛某进行了如下的质证:证据 ...
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吴某严重违反公司规章制度为由，宣布终止与吴某的劳动关系，双方发生纠纷，经调解无效，吴某将单位诉至深圳市劳动仲裁委员会。 【评析】 对用人单位违法终止劳动 的劳动关系是确实存在的，书面劳动合同是形式，双方存在劳动关系是本质。《劳动合同法》作为解决劳资双方劳动争议的法律规范，要解决的是双方存在的实体纠纷， ...
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了调解协议,协议约定由设备公司支付张某医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等共计人民币33万余元及工资2万余元,协议第三条中明确 日,经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度七级.2008年5月19日,张某申请仲裁,要求设备公司支付一次性就业和医疗补助金等.争议焦点:l.本案责任性质?2.调解协议 ...
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提供的证据，据理力争，维护当事人的合法权益。双方在北仑区人民法院的主持下达成调解协议：被告支付原告医疗费、护理费、伤残赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰 。律师团队随即帮助张某准备劳动仲裁申请书，向宁波市劳动争议仲裁委员会提起工伤赔偿的仲裁申请。案件在仲裁员的主持下，双方达成调解协议。张某的工作单位 ...
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所在地的街道办事处。申诉人认为此行为侵害了其合法权益，于一九九九年五月十七日诉至劳动争议仲裁委员会。 [处理结果] 本案经调解不成，裁决如下： 一、驳回申诉人的各项仲裁请求； 二、仲裁费用，受理费二十元，处理费一百八十元，共计二百元，由申诉人担负。 [案例评析] 一九九八年九月 ...
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【案例选编：工伤保险待遇赔偿纠纷案】 2008年05月30日 松劳仲（2008）办字第26×号裁决书 （2008）松民一（民）初字第15××号 工资差额和加班费两方面。 【审判结果】2008年4月2日上海市松江区劳动争议仲裁委员会做出裁决，要求被诉人支付因工致残程度九级的工伤保险待遇人民币35000 ...
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中，而且还与仲裁裁决并存于商事仲裁制度中[25]。在劳动争议和农村土地承包等纠纷解决中，调解也是一种重要的纠纷解决方式。如果沿着在司法 ，中国政法大学出版社 2007 年版，第 308 页。 [10]第五届全国人民代表大会常务委员会第二十二次会议于1982 年3 月8 日通过并公布《中华人民共和国民事 ...
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办理了委托签订授权委托书。 2011年3月，作为申请人廖*向龙岗区劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。 2010年8月6日申请人入职于公司就职，职位为 ，支付拖欠工资额的经济补偿金275元。仲裁委员会开庭审理过程中，公司方认可了劳动关系与工伤的事实，最终调解结案，共赔偿申请人共计43894.2元人民币。 ...
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解除劳动关系的规定。 因此，刘女士向区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、代通金以及医疗补助费。 请求不予支持。刘女士对仲裁裁决不服，起诉至法院，后经法院调解结案，双方未提起上诉。 □案例评析 本案的焦点在于，2011年1月1日至2011年2月 ...
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