劳动合同法》第四十二条的规定，属于用人单位违法解除劳动合同，此时怀孕女职工有权要求用人单位继续履行原劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 八十七条规定支付赔偿金。实践中，用人单位解除三期女职工劳动合同的，三期女职工一般都会选择要求撤销解除劳动合同决定，因为一旦劳动合同关系被裁决恢复，其劳动 ...
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。另外，因原、被告间劳动关系到期自动终止，故不存在被告违法解除劳动合同关系，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金51884元的请求，不予支持。但根据 经济补偿金”27508元，其不违反法律规定，依法予以准许。再次，原告曾作为被告的一名职工，被告理应按规定为原告办理社会保险手续。此外根据《社会保险征缴暂行 ...
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日）； 被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金3700元（1850元/月×1个月×2＝3700元）； 以上总计107355.61元。 3、本案的诉讼费用由被上诉人承担 认定A先生“在厂区内打人”及“多次打卡不上班”的事实，因此B公司解除与A先生的劳动关系“依法有据”。 关于“在厂区内打人”一事上诉人 ...
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5日我国第八届全国人民代表大会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，这是一部调整劳动关系的基本法。这部《劳动法》顺应了当时计划经济向市场经济转轨时期劳动用工 即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动监察包办，应而由仲裁、诉讼 ...
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5日我国第八届全国人民代表大会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，这是一部调整劳动关系的基本法。这部《劳动法》顺应了当时计划经济向市场经济转轨时期劳动用工 即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动监察包办，应而由仲裁、诉讼 ...
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部门及岗位将不再存在，提出要支付给李某5个月的工资补偿与其解除劳动关系，并要求李某寻找新的工作机会，4月份可不再上班，但照发4月份工资。 公司。 李某觉得公司对自己的解除没有任何法律依据，于是委托律师向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、克扣工资及年假工资。日前 ...
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月10日被告依法解除劳动关系。用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动书面合同并缴纳社会保险是用人单位应尽的法律义务。因此，原告的违法事实是很清楚的 补缴社会保险及支付经济补偿金、赔偿金。（见证据1） 2、未办理变更执业地点不是签订劳动合同的前提条件。 劳动合同法第十条明文规定，建立劳动关系应当订立书面 ...
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人员，达到连续旷工15天或一年内累计旷工30天所做的一项决定，它的结果导致劳动者与企业解除劳动关系。我国《企业职工奖惩条例》第18条规定：职工无正当 经济补偿。该案中，单位将王某除名的行为系违法解除劳动合同，不仅要给予王某经济补偿，还要按照相关的规定向王某支付赔偿金。 作者：萍乡市安源区人民法院张小平 ...
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就劳动条件集体协商谈判，从而形成了我们现在所说的劳动关系。 本文认为劳动关系的提法从实质上来说是对雇佣关系的修正，是对以雇佣人对劳务之所有为中心的 民事损害赔偿制度比工伤保险赔偿额度要高，但工伤保险金比民事赔偿金更易获得。 ⒊争议处理程序不同。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不 ...
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就劳动条件集体协商谈判，从而形成了我们现在所说的劳动关系。 本文认为劳动关系的提法从实质上来说是对雇佣关系的修正，是对以雇佣人对劳务之“所有”为中心的 损害赔偿制度比工伤保险赔偿额度要高，但工伤保险金比民事赔偿金更易获得。 ⒊争议处理程序不同。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不 ...
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