原因主动辞职，在海辉公司工作期间所从事的工作职责、已经完成和有待继续完成的相关技术内容在《离职交接单中》已经做出说明。……”。在《离职审批表》上的 故仍应在裁决范围内向原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金3500元。用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，合法解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知 ...
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原告玩忽职守并毁损公司重要文件，拟根据2009年版《员工手册》的相关规定与其解除劳动合同。工会于2009年8月6日作出《意见回复》，对被告 ，于2009年9月9日提起仲裁申请，要求XX化工公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金76003.20元、2008年度年假折薪2688元，2008年度旅游费1500 ...
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根据被告提供的工资条汇总原告工资由基本工资、竞业限制补偿金、加班费、绩效奖金构成。根据相关规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目等，并按规定 八十七条之规定，判决如下：一、被告宁波XX数字教学设备有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王XX违法解除劳动合同的赔偿金23847.06元；二 ...
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为人力资源行政总监。2008年1月24日，被告违法解除劳动合同。后嘉定区劳动争议仲裁委员会裁定恢复双方间劳动关系，被告赔偿原告相应损失。该裁决作出后， 依据员工手册的相关规定，对原告作出辞退处理并无不当，原告要求确认被告解除劳动关系无效，恢复双方劳动关系，并支付争议期间工资和奖金及赔偿金的请求，本院 ...
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能够让程序自适应或者思考的软件，如果有类似的，他们的功能和情况。可否带一些相关资料回来。因为我们想了解一下这方面在美国的发展情况……”；对金卜公司提供的证据， 了合意，故金卜公司不存在违法解除劳动合同的情形，毋需支付赔偿金，但金卜公司仍应按照法律规定，向白某支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，虽然白 ...
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足额支付加班工资。2007年，某公司为了规避因违法解除劳动合同而应当支付双倍赔偿金的法律规定，提出协商变更劳动合同关系的无理要求，其予以拒绝并向有关部门进行 重大变化与事实不符，也与有关部门的相关解释不符，并且其从事的翻班设备维修工作是有毒有害工作，某公司在解除劳动合同前并未安排其进行职业健康检查，故 ...
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的相应处理符合法律规定，被告不应承担任何责任。故请求法院驳回原告的全部请求。另外，被告提起诉讼，要求：1、不支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3,286元； 与贵方于2008年11月13日签订的《劳动合同》。请贵方务必在2009年03月20日之前与我公司办妥相关的工作交接等手续。否则，贵方必须承担全部 ...
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主张是根据原告所做的账目向公积金管理中心缴纳相关费用。本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告主张原告在 。因被告未能就其主张的解除理由举证证明，故原告主张被告解除行为违反法律规定，并要求被告承担违法解除劳动合同的赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告应以 ...
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忠应支付的经济损失赔偿金应为14460.72元。本院认为：本案包含本诉与反诉两个法律关系，分别属因解除劳动合同而引起的劳动合同纠纷以及在履行 合同。因此，南海办事处应当依据劳动法及相关法律法规的规定向艾志忠支付违法解除劳动合同的经济补偿金5000元和额外经济补偿金2500元，以及未提前三十日书面通知 ...
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补偿4659.09元（10695.40元x3x53天/365天。就申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金560591元的请求，本会认为，申请人在被申请人处日常通过电子 、被申请人于本裁决生效之日支付申请人违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同的赔偿金贰拾伍万陆仟柒佰伍拾贰圆整；二、被 ...
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