》(市政府1998年第2号令)执行，即职工个人以本人上一年月平均工资为缴费工资基数；企业按职工个人缴费工资基数之和做为企业缴费基数。 三、原行业统筹项目中 和社会保障局审核。因病提前退休人员重新鉴定的有关工作将另行布置。 附件一：劳动和社会保障部、财政部关于对北京市调整原行业统筹企业缴纳基本养老保险费 ...
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市劳动局另行制订。 四、建立、健全企业下岗待工的民主管理程序企业因产业、产品结构调整或劳动制度改革等原因，必须安排职工下岗待工的，企业行政制订改革、调整 ，应按规定缴纳基本养老费。待遇可与正式退休人员相同，对按本市最低工资标准发放工资的困难企业，“企业内提前退休”人员的待遇可下浮，但不得低于最低工资 ...
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拟定吸引留学人员回国工作和回国服务的有关政策，负责留学人员回国安置、跨部门跨地区调整、管理和有关的科研经费资助工作；拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构 退休退职工作；拟定全省机关、事业单位工作人员工资、津补贴、福利、工龄计算、退休、退职及受处分人员工资待遇政策并组织实施；参与体制改革中涉及机关 ...
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和巩固两个确保?4?各级政府要加大安排、筹集社会保障资金的力度，切实调整财政支出结构，提高财政预算中社会保障支出的比例，并逐年有所增加；财政 机构开展社会保障管理和服务的工作经费，改善办公条件，提高工作效率，为退休人员纳入社区管理提供服务。? (五)进一步完善失业保险制度?19?各级劳动保障、财政部门 ...
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，并实行5年过渡期。在按自治区的办法计算待遇时，以自治区上年度职工平均工资为基数。在按原行业统筹办法计算待遇时，基础养老金计发基数以1997年行业 并入个人账户的时间与建立个人账户的时间一致。 四、原行业统筹企业费率调整和退休人员基本养老保险待遇的衔接过渡，政策性强，涉及面广，社会保险经办机构和行业 ...
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和工资增长的中长期规划、宏观措施；管理机关、事业单位人员工资总额和工资基金；负责机关、事业单位人员和工资统计与综合分析工作。4、公务员管理处完善国家公务员制度 政策；指导全省机关、事业单位福利费管理工作：办理省直机关、事业单位及中央驻豫单位退休人员享受特殊待遇的审批事宜。8、职称处综合管理全省专业技术 ...
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)53号)关于“基本医疗保险统筹基金支付的起付标准，以上一年度省直单位职工平均工资为基数，省及省级以上医疗机构为10%，市级医疗机构为8%，区及区 统筹基金年度内最高支付限额以上1元至4万元的，在职及退休人员均补助90%。 五、调整大额医疗费用补充保险资金补助办法。《吉林省人民政府办公厅关于转发省劳动 ...
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)发给1个月工资的经济补偿金。属于“协商一致解除合同”和“不能胜任工作，经培训和调整岗位后，仍不胜任”解除合同的，其补偿金最多不超过12个月工资。由工作 离岗休息，离岗休息期间停发工资中活的工资部分，各种补贴部分按退休人员标准发给，在其达到法定退休年龄时再办理退休手续。离岗休息人员离岗休息期间，与受聘 ...
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名，副司长3名，处级领导职数12名。 劳动工资司劳动工资司是劳动和社会保障部主管劳动关系调整和企业工资分配宏观调控的职能部门。一、主要职责(一 因工伤残职工待遇政策和给付标准。(六)拟定补充养老保险的规则和基本政策。(七)拟定退休人员社会化管理服务事业的发展规划。(八)拟定企业职工和机关、事业单位人员 ...
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人员离退休费四个实施方案的通知》精神，结合我院实际情况，现将做好200l年调整工资标准、增加离退休费、实施艰苦边远地区津贴等项工作的有关问题通知如下： 一、 、为了便于各单位调整事业单位工作人员工资标准，设计了工资标准调整表(详见一、二、三、四)。 三、离休人员增加离休费见表五，退休人员增加退休费见表 ...
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