某家属不知怎么办，来咨询我。一、首先分析一下劳动关系与雇佣关系的区别：(一)关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另 某认为，双方虽然没有签订劳动合同，但是自己一直在锅炉岗位上工作至今，有企业负责人孙某出具的证明，这足以证明与企业存在事实上的劳动关系，要求给付工伤赔偿。 ...
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的，被告按劳付酬，原、被告之间是雇佣关系。第二种意见认为，原告及其他村民是自主的为被告进行粮食打包及搬运工作，被告只按劳动成果来给付报酬，原、被告之间 关系。原、被告之间是劳务关系。[案情分析] 雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别如下：雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的 ...
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劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽关系。[4]（二）雇佣关系：在正式的法律规范中，同样缺乏关于 关系的简要分析可以看出，虽然侧重点不同，比如，所影射的范围有所区别，但三者都涉及到一方为另一方提供劳务（活劳动）的实质内容。尤其对于发生在自然人之间的法律 ...
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、规章等的相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位 不能，那么就必须找出提起公诉后与提起公诉前支付劳动报酬的本质上的区别。 笔者认为既然将拒不支付劳动报酬的行为规定为犯罪，在此可借鉴国外或其他地区的一些 ...
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、规章等的相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位 不能，那么就必须找出提起公诉后与提起公诉前支付劳动报酬的本质上的区别。 笔者认为既然将拒不支付劳动报酬的行为规定为犯罪，在此可借鉴国外或其他地区的一些 ...
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的，被告按劳付酬，原、被告之间是雇佣关系。 第二种意见认为，原告及其他村民是自主的为被告进行粮食打包及搬运工作，被告只按劳动成果来给付报酬，原、被告之间 被支配关系。原、被告之间是劳务关系。 【管析】 笔者同意第三种意见。 雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别如下：雇用关系是指受雇用人在一定或不 ...
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企业行使的职务行为。由此，对该职工自行招用的人员应认定与企业间存在劳动关系。外部承包中劳动关系的认定则应区别不同情况。如果承包方是进行了工商登记具备经营资格 工作进行监督管理，同时应当为其提供合理的劳动条件和安全保障，受雇人须听从雇佣人的安排，按其意志提供劳务。在雇佣关系中，佣工最终不能成为雇主的成员 ...
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，这一思路无疑是正确的。劳动法调整对象包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系，其中包括劳动关系建立的前提条件和劳动关系结束后的必然结果，把就业歧视 特定歧视受害人寻求特定救济，但委员会旨在追求联邦执法所直接指向的、平等雇佣机会所承载的高于一切的公共利益。同时，一旦指控方向委员会提起指控，全部程序就由 ...
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法规中对有着2亿多之众的农民工的特殊规定，凸显我国城乡二元结构所造成的公民享受劳动权的区别对待，此种基于地域不同而强行拟制的身份差别，显然与《经社文公约》 6]，在这种集体规制劳动关系比较发达的国家，劳动者个体自身有无个别的劳动合同，其实是并不重要的，因为最基本、最重要的劳动条件和雇佣条件基本敲定，其 ...
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意见认为，原告刘某虽然没有与被告某塑料厂订立劳动合同，但被告某塑料厂同意原告刘某在塑料厂顶班做工，即存在事实上的劳动关系，本案应当按工伤事故处理，由被告某 相应的经济报酬并获得劳动保障的权利。即劳动关系兼有人身关系和财产关系的性质，或者说是人与事的关系。雇佣关系与劳务关系在本质上没有什么区别，都不具有 ...
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