职业病医疗终结 ， 经有关部门确认丧失或部分丧失劳动能力的 ；??（ 二 ） 受聘人员患病或者负伤 ， 在规定的医疗期内的 ；??（ 三 ） 女职工在孕期、产期 规定 ， 认真做好受聘人员的考核工作 ， 考核结果作为续聘、解聘以及奖惩、晋升、增资的重要依据。第四十一条 事业单位的聘用合同文本 ， 由省 ...
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方法进行。考核结果要作为续聘、解聘或调整工作岗位的重要依据。建立解聘辞聘制度，疏通人员出口。事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞 单位人事制度改革的重要性、艰巨性和长期性，发挥党的政治优势，积极做好思想政治工作，加大宣传力度，及时宣传好的典型，总结有关方面的经验，引导广大干部职工 ...
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方法进行。考核结果要作为续聘、解聘或调整工作岗位的重要依据。建立解聘辞聘制度，疏通人员出口。事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞 单位人事制度改革的重要性、艰巨性和长期性，发挥党的政治优势，积极做好思想政治工作，加大宣传力度，及时宣传好的典型，总结有关方面的经验，引导广大干部职工 ...
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事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求的人事管理制度，规范事业单位的人员聘用工作，维护用人单位和职工的合法权益，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定 补偿。第四十二条 经济补偿金应以受聘人员解除或者终止聘用合同前12个月的月平均工资为标准，在聘用单位工作每满1年支付1个月的经济补偿金 ...
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岗位上不在编且不属于应签订聘用合同范围对象的临时性、季节性用工人员。 二、管理职责机关事业单位临时工作人员管理和服务工作由人事、编制、财政、劳动保障 下达，原则上用工计划不再追加。用工计划由人事(编制)部门以《关于下达招用临时工作人员计划的复函》形式批复，并作为财政部门核拨预算经费的依据。财政适当补助 ...
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办公厅印发关于在全省事业单位试行人员聘用制度实施意见的通知》(冀政办(2003)10号)要求，实行全员聘用制度。单位与工作人员通过签订聘用合同，实行契约管理， 有关问题，提交联席会议讨论。要充分发挥宏观管理和业务指导作用，做好指导协调工作。要注意研究试点中出现的新情况、新问题，妥善处理改革发展稳定的 ...
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受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。受聘人员在本单位工作满25年或者在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不满10年， 的培训和继续教育的权利。 第六章 附 则 第三十五条 集体所有制事业单位、民办事业单位可以参照本办法执行。 第三十六条 本办法由威海市人民政府人事行政部门负责 ...
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人员聘用制度。除依照国家公务员制度管理的外，所有事业单位都要与职工在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，实行按需设岗、按岗聘用、公开竞争、 事业单位人员竞争聘用制度的健康顺利推行。改进完善事业单位人员考核办法，认真做好聘期内的考核工作，把考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩的重要依据，保证 ...
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(区)政府、各开发区的人事行政部门负责。符合招聘条件的，填写《南宁市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，由同级政府(开发区)人事行政部门备案后发给准考证，并在 《南宁市事业单位人员聘用合同书》(一式三份)，双方各执一份，一份存入个人档案。双方自愿，可由政府人事行政部门所属人才服务机构对聘用合同进行 ...
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、省"三五人才"第一、二层次人选等高层次人才，可采取上级主管部门和用人单位直接考核方式招聘，考核结果经政府人事行政部门确认后办理聘用手续。第二十九条体检 人员的待遇按照国家有关规定执行。第三十五条事业单位公开招聘工作人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不 ...
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