提出结论性意见。（八）对特种作业人员进行安全技术培训和考核发证。（九）对违反劳动保护法规的企事业主管部门、企业、事业单位和责任人，依据情节轻重，给予 劳动保护监察机构应支持、指导企业、事业单位及其主管部门的安全技术管理机构、安全技术工作人员开展工作，支持工会组织对劳动保护工作进行群众监督。第十九条企业 ...
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结合完善国家公务员制度，逐步建立综合体现工作职责、能力、业绩、年功等因素，职务与职级相结合的工资制度。结合事业单位体制改革和人事制度改革，逐步 人才统计调查制度。各级党政“一把手”为人才工作第一责任人。人才工作目标完成情况纳入领导班子和领导干部政绩考核，考核结果作为奖惩的重要依据。对在人才队伍建设中 ...
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的重要依据之一。各级人民政府每年应适时进行抽样调查，对人口目标管理进行严格的考核，落实奖惩。第十六条未完成人口计划的人民政府，必须向上一级人民政府写出 七条国家机关、社会团体、企业事业单位职工违反《条例》和本《细则》，应当给予行政处分的，依照《河南省国家行政机关工作人员违反计划生育行政处分规定》处理； ...
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十三条规定：国家公务员辞职后，二年内到与原机关有隶属关系的企业或者营利性的事业单位任职，须经原任免机关批准。而在《公务员法》中第一百零二条 的一些理性思考（一）公务员职业素质问题虽然近些年随着我国国民教育的发展，我国政府工作人员的普遍教育层次都有所提高，但是仍旧可以看到有一些并不符合或者说是无法满足新 ...
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被任命的科学研究人员的业务水平、工作态度、思想品德、履行相应职务职责的能力和贡献进行考核，并记入本人的业务档案，作为能否提职、调薪、奖惩、续聘或连任 者，对于弄虚作假，骗取职务者，均应严肃处理。第五章附则第二十四条本实施细则适用于国家教委所属高等院校。国家教委直属事业单位可参照执行。第二十五条本细则由 ...
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管理工作。每年对各有关部门积极配合、齐抓共管、综合治理流动人口计划生育工作的情况，组织一次考核评估。（二）公安部门：1、把户籍管理与计划生育管理结合起来，在 受益谁管理，谁管辖区域谁清理”的原则，加强对辖区内的暂住人员的管理。1、机关、团体、企业、事业单位及其他组织聘用、雇用的流动人口，由用工单位及其 ...
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要害部位的技防设施建设。同时,顺应企业事业单位减员增效、降低风险的需要,派驻保安员参与治安保卫重点单位的安全防范工作。三是中小学校、幼儿园派驻。要认真贯彻 、保安礼仪、保安防范知识和防卫技能,并严格考核把关,考核不合格的坚决不能上岗。保安服务企业的主要负责人、管理人员和保安骨干及押运队员由省公安厅指定 ...
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机构签订医疗服务协议，确定双方的权利和义务，建立对定点医疗机构的监督、考核、奖惩制度，实行动态管理。（二）实行社区卫生首诊制和双向转诊制。门诊 街道管理办公室，建立社区居委会管理小组。落实编制和工作人员，安排启动经费和工作经费，培训工作人员。2、制定实施细则。全省各地根据省政府要求和本地实际，制定居民 ...
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管理工作。每年对各有关部门积极配合、齐抓共管、综合治理流动人口计划生育工作的情况，组织一次考核评估。（二）公安部门：１、把户籍管理与计划生育管理结合起来，在 受益谁管理，谁管辖区域谁清理”的原则，加强对辖区内的暂住人员的管理。１、机关、团体、企业、事业单位及其他组织聘用、雇用的流动人口，由用工单位及其 ...
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管理工作。每年对各有关部门积极配合、齐抓共管、综合治理流动人口计划生育工作的情况，组织一次考核评估。(二)公安部门：1、把户籍管理与计划生育管理结合起来，在办理暂住 谁管理，谁管辖区域谁清理”的原则，加强对辖区内的暂住人员的管理。1、机关、团体、企业、事业单位及其他组织聘用、雇用的流动人口，由用工单位 ...
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