的十六大、十六届三中全会精神，按照适应社会主义市场经济发展的要求，本着有利于增强事业单位活力、提高其运行质量和自我发展能力，有利于专业技术人才队伍建设、充分调动 事业单位的经费拨付和管理办法。对经费主要靠财政拨款的公益类事业单位实行经费与人员编制挂钩包干、超支不补、结余留用的预算管理办法；对其他公益类 ...
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考核，做好各项准备工作，确保这项工作顺利开展。各地可参照《甘肃省省级机关事业单位财政统一发放工资管理暂行规定》，结合实际，积极开展工资财政统一发放工作 、民党派、人民团体、人民检察院、人民法院和财政全额供给经费事业单位的所有编制内在职职工和离退休(退职)人员。第五条统一发放的工资项目严格执行国家和省 ...
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)，国家税务总局、交通部、财政部、中央编办、人事部《关于做好车辆购置税费改革人员划转分流安置工作的通知》(国税发(2002)113号，以下简称五部委联合通知)以及 确定入舍办法，但不能突破核定下达的总编制数。禁止行政、事业编制混用以及超编录用。三、各类人员的划转接收(一)国家公务员。由各省车购税费改革 ...
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等有关部门审批的以外，由省、自治区、直辖市人民政府确定。 二、认真审定事业单位的人员编制。从一九八六年开始，由劳动人事部根据各单位工作任务等情况和现行有关 、中央国家机关各有关部门要会同劳动人事部，对教育、科研、文化、卫生等各类事业单位，分别研究制定机构设置的原则，并按照机构的性质，工作量和业务特点等 ...
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5年内只减不增，从现在起，全省乡镇人员编制由省编委办公室实行总量控制。乡镇行政和事业编制以2004年底机构编制统计年报为基数，各地一律不得增加。市县 人员信息数据核拨经费的约束机制。五、组织实施乡镇机关事业单位实行编制实名制管理，由各县(市、区)编制人事部门负责组织实施，于今年10月底前结束。各市机构 ...
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岗定员、竞争上岗、择优聘用，单位与职工签订聘用合同，破除干部职务终身制，打破人员身份界限，实现人事管理由固定用人制度向合同用人制度转变、由身份管理向岗位管理 政事、事社、事企关系进一步理顺；市、区、县（市）事业单位完成分类和“九定”工作，财政拨款事业单位精简事业编制达到10%以上；已转为企业的事业单位 ...
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在单位承担职责任务中的地位，辅以实施具体行政行为的工作业务量、内设机构、工作人员、工作经费占比等因素，进行综合研判。 [5] （二）以是否主要履行行政 的事业单位，在过渡期内继续按照现行法律法规和政策规定履行职责，使用事业编制且只减不增，人事、财务、社会保险等依照国家现行政策规定实施管理。涉及机构编制 ...
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，根据有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。第二条 本办法所称的市直机关事业单位（简称用人单位），是指市本级党委、人大、政府、政协、检察机关、 编制总数的5%总量控制按市直机关单位编制总数的5%总量控制按不超过单位编制总数10%核定（含原使用工勤编制人员）不核定事业单位不核定按市直行政类、公益一类 ...
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7名。其中：局长1名、副局长2名，股级职数4名。机关后勤服务人员事业编制2名，由财政全额预算管理。五、其他事项（一）保留印江土家族苗族 负责起草城市公共客运交通行业的地方性法规和发展的相关政策，制定行业管理规章制度；负责编制全县城市公共客运交通管理发展规划和评审工作；负责全县城市公共客运交通维护和整顿 ...
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经济运行股负责监测、分析工业贸易经济运行态势，组织拟定近期工业贸易经济运行调控方案，编制工业生产指导性计划并组织实施，对重点行业近期工业贸易经济运行提出宏观指导意见；对 名，其中：局长1名、副局长2名，股级职数9名。机关后勤服务人员事业编制5名，由财政全额预算管理。五、其他事项（一）保留印江土家族苗族 ...
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