某绩效考核不达标为借口将黄某违法辞退，并且拒绝向我支付经济赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资等。 法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护， 仍不能胜任工作的事实，故法院认为某科技发展公司应当向黄某支付违法解除劳动关系经济赔偿金。 河南资深劳动法律师邹超律师指出：本案的争议焦点在于应当支付未签订 ...
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的争议就是《民事案件案由的规定（试行）》所说的事实劳动关系争议。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的纪律，获得用人 劳动关系，而用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。第82条规定：用人单位与劳动者发生劳动 ...
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最高人民法院《民事案件案由规定（试行）》也将事实劳动关系争议作为民事案件案由之一。《企业劳动争议处理条例》针对劳动争议的解决，提供了协商、调解、仲裁及诉讼 冲突，两者往往由不同的部门作出。为了方便相对人，可以规定由工伤认定部门所在劳动社会保障部门的仲裁机构，或所在辖区的县级仲裁机构进行仲裁；在相对人不 ...
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的。我国在由传统的计划经济向社会主义市场经济过渡的时期，适应社会主义市场经济发展要求的劳动法律法规很不健全；同时由于在国有企业固定工转制的过程中，出现了大量不 关系引起的有关纠纷可按缔约过失责任进行处理。 我国有关学者已经对事实劳动关系争议应当按缔约过失责任处理做过研究，政法大学王利明教授就认为，应 ...
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男，重庆抉择律师事务所律师。原告冯克昌与被告巫山县建筑工程总公司改制工作组事实劳动关系争议一案，原告于2006年5月8日向本院提起诉讼，本院受理 案件通知书及送达回执，巫山县建筑工程总公司改制工作组证明在卷佐证。本院认为，巫山县劳动仲裁委员会作出的山劳仲裁字(2006)34号调解书经原、被告签收后，已 ...
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律师。原告德清微光元件有限公司与被告杨晓明、第三人德清电子器材厂事实劳动关系争议一案，原告于2003年5月9日向本院起诉，本院同日立案受理， 元和病假工资、经济补偿金6437.50元，不需要再办理各类社会保险。为证明上述事实，原告德清微光元件有限公司在举证期限内向本院提交了以下证据:1、职工养老保险 ...
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年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）第１６条已有明确规定，在此不再赘述。 关于劳动合同无效而形成事实劳动关系。无效劳动合同 等多人从１９９４年８月开始到海南新港公司从事装卸工作，但双方一直没有签订劳动合同，也没有办理各项社会保险。到２０００年６月，新港公司从上述人员中择优录用 ...
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劳动者的证言，也能从一定范围和程度上反映劳动者向用人单位提供劳动的事实。由于劳动关系本身的特殊性，决定了了解案件真实情况的其他劳动者作为证人，要么因 劳动合同与案件当事人面临相同的尴尬，因此劳动者的证言在确认劳动关系争议中证明力相对较弱。（10）视听资料。随着现代科学技术的发展，用人单位通过监控录像 ...
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原告因违反计划生育政策，于1989年7月15日被邕宁县人民政府开除公职是铁的事实。《劳动法》施行前，企事业的国家干部属于公职人员，由县政府人事部门管理， 在良庆电影管理站期间与被告形成了事实劳动关系，应该在其良庆电影管理站工作结束起 (1990年2月)一年内申请劳动争议仲裁，但原告直至2011年12月 ...
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，应当依法予以确认原、被告间存在事实劳动关系。被告宋敏为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：证据一：巴东县劳动争议仲裁委员会巴劳仲裁字〔2011 资格；被告宋敏先后两次与原告签订了试用期合同，虽然双方后来一直未签订书面劳动合同，双方一直按照合同形式履行权利义务、结算工作报酬，结合被告服从原告公司经理 ...
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