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10月10日入职,12年8月1号与公司签订了2年的合同,也就是到14年8月到期,现在我们杭州分公司经理要把公司所有业务转交给一个私人老板做,并希望 公司业务委托私人老板做的,现在这公司只是个空壳在这 2.我们分公司是人事外包给前程无忧的,这个合同是不是只跟前程无忧有关系呢 3.我是城镇户口,失业保险有 ...
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北京市第一中级人民法院民事判决书上诉人某公司(以下简称某公司)因与被上诉人张洁劳动争议一案,不服北京市海淀区人民法院(2014)海民初字第20409号民事判决,向本院 ,没有办理工作交接,并拿走了自己的劳动合同,且张洁作为人事经理签订劳动合同系其工作职责。其主张签订劳动合同的二倍工资差额,无事实及 ...
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的问题原告认为,原告与被告之间签订劳动合同的责任在于被告。原告只是被告综合部的人事主管,而不是部门经理,签订劳动合同并不是其职责,况且原告自 以现金直接赔偿给劳动者。本院认为,《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此, ...
//www.110.com/panli/panli_19424747.html -了解详情
。请法院依法判决某公司无需向顾某支付:1、2013年2月21日至2013年6月30日签订劳动合同的二倍工资差额12263.12元;2、违法解除劳动合同赔偿金 保你,你不要认为赵会计和你怎么啦”等内容。2、2013年7月1日与人事经理范蓉对话,载有“范:公司调整只需要一个出纳。如果你还想上班就去百万居 ...
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第一条【双倍工资的仲裁时效】劳动者因用人单位与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议,劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍 《劳动合同法》第四十二条规定依法续延,劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间签订劳动合同的每月二倍工资的,不予支持。 第五条在履行固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-506617.html -了解详情
年12月涨到3000元每月,当时是公司经理经理通知的,没有书面材料;被告从进单位一直到被辞退都没有签订劳动合同。原告为支持其诉讼请求向本院提交如下 年8月18日,原告至被告处工作,职务为前厅领班,月工资2200元,双方签订劳动合同。工作期间,被告曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元,被告主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-500719.html -了解详情
年12月涨到3000元每月,当时是公司经理经理通知的,没有书面材料;被告从进单位一直到被辞退都没有签订劳动合同。原告为支持其诉讼请求向本院提交如下 年8月18日,原告至被告处工作,职务为前厅领班,月工资2200元,双方签订劳动合同。工作期间,被告曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元,被告主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-500715.html -了解详情
,入职当时签订劳动合同,2009年1月4日订立劳动合同,确定合同期限至2010年1月3日。2009年7月13日原告被任命为工程部代经理,工资4700元 劳动合同;8、调查笔录。以证明被告与员工依法签订劳动合同,不存在盖章问题,原告强行拿走其人事档案资料;9、档案借阅登记表。以证明为了诉讼需要,原告 ...
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。在原告能够取证证实公司已与公司员工签订有《劳动合同》的前提下,作为美容部经理的被告伙同行政文员王某某利用保管人事档案之机,恶意抽走自己签订的《 予以确认。原告应当按此工资标准支付被告2009年6月至2010年4月期间签订劳动合同的双倍工资差额77000元(7000元/月×11个月)。故原告主张不予 ...
//www.110.com/panli/panli_26571272.html -了解详情
年12月涨到3000元每月,当时是公司经理经理通知的,没有书面材料;被告从进单位一直到被辞退都没有签订劳动合同。 原告为支持其诉讼请求向本院提交如下 8月18日,原告至被告处工作,职务为前厅领班,月工资2200元,双方签订劳动合同。工作期间,被告曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元,被告主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-368089.html -了解详情
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