副本后，委托本律师作为代理人处理本案，本律师接受委托后，与某公司杭州的员工进行了深入的沟通，得知某公司总部在北京，杭州仅在杭州大厦有一专柜，王某 意见。仲裁委认为，王某是杭州办事处销售经理一职，全面负责杭州办事处的所有工作，其办事处的人事管理工作包括与员工签订书面劳动合同都是王某工作职责负责进行，某 ...
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1212.又续签了3年劳动合同，我在公司开起叉车了，在2010年再次满年我涨到1450，年底时因为换了一位人事经理统一加薪百分之10，我的底薪在1595，在 我不知道和定义，公司领导想开你警告就开你警告，最近把我们好多员工弄得人心惶惶的，麻烦你在空闲之余帮我解答，为我出谋划策，，谢谢你了。今天是周末， ...
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事务所律师。 被告上海*经贸公司，注册地上海市黄浦区延安东路。 原告孙*与被告上海*经贸公司劳动合同纠纷一案，原告孙*于2010年2月10日提起诉讼，同日本院受理 ，由于被告编制改革，原公司全体人员基本遣散，被告遗失原告的人事档案。原告要求被告补建人事档案，但未果。由于没有档案，造成原告无法正常工作， ...
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月的加班工资22907元；2、支付利润提成余额68267元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金8000元；4、支付路费2000元、违约金20000元；5、为其补缴 月18日起至2010年8月18日止，甲方聘请乙方担任经理职务，总管公司的管理，包括人事考核、安全生产等；乙方月薪为8000元。甲方在年终结算 ...
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六年亏损，目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。陈甲作为三元公司的工会主席 月27日决定对陈甲任职进行调动，由生产部副总经理调为销售部物流主管。2、人事令一份，落款时间为2006年9月28日，证明自2006年10月1日 ...
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8入职 一家私人企业，直至2010.7.13签订劳动合同；2010.10.8号人事经理突然通知我，有岗位调动？问起我的意见？是否愿意去外地工作？ 其结果很 期间 是指 2010.3.8——201.7.13号这段时间1、我可以得到 四个月的双倍薪资赔偿吗？ 你好各位律师我刚刚看了《劳动法》，上面说是：有 ...
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不行，部门的人事要跟我沟通。然后我找部门人事，结果部门人事说公司不愿意跟我续签了。5号早上我从部门经理那边得到明确的答复说公司不跟我续签合同。现在已经是 工资该怎么算？是不是双倍？我看北京劳动合同实施条列里面明确规定合同不管是不是续签都必须提前30天，但上海的没有写明。还有今年到现在已经过去8个多月了 ...
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年，罗诚在朋友介绍下，到一家工厂找了份管理方面的工作，碍于朋友情面，当时双方没有签劳动合同，只是口头约定了月工资。谁知过了半年多，工厂老板 原告举证证明自己提供了正常的劳动。 特别提醒：由此以上两个案例可见，除用人单位须承担举证责任之外，当事人本人也需承担举证责任。在《劳动人事争议仲裁办案规则—举证 ...
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合同，向人事部门提出签合同，人事经理辞职了，新来了个人事总监，我向他提出签定劳动合同，他说只管招聘不管其它的，后来他也换到另一 倍工资，从2个月开始 8000*2+10000*3.5 2.工资补差额， 从转正后的第一个月（10000－50000）*（1+25%） 3.拖欠2及3月份工资 10000*2 ...
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了无固定期劳动合同。2000年11月9日原告所在部门经理通知原告说，经部门投票原告被定为3％末位淘汰对象，要求原告11月18日起至分行人事教育处报到 总行、政府信访办公室等各方信访申诉，反映被告“3％末位淘汰”是错误的，要求上班，履行劳动合同。2002年9月23日，原告参加了离岗培训，虽然原告通过了 ...
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