奖的22.83％发放原告年终奖；15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司；16、公证书， 领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职 ...
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，期满后未续签。被告每月15日前通过银行转账形式支付原告工资。2009年4月15日，被告以原告不愿签订劳动合同为由，出具书面《通知》，决定于次日起与其终止劳动 ，擅自延长工作时间的，工厂有权不予承认”；并规定“每月15号发放上月工资，以货币的方式由银行代发。如对所发放的工资有疑议的话，请在领到工资后的 ...
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奖的22.83％发放原告年终奖；15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司；16、公证书， 与两被告之间的劳动关系。19、2006年6月1日-2008年5月31日劳动合同续签协议，证明内容同上。20、年度养老保险个人账户明细表，证明社保缴纳情况。21 ...
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奖的22.83％发放原告年终奖；15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司；16、公证书， 领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职 ...
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批准，擅自延长工作时间的，工厂有权不予承认”；并规定“每月15号发放上月工资，以货币的方式由银行代发。如对所发放的工资有疑议的话，请在领到工资后的 差错，以后所提出的任何异议，公司将不予承认”，等等。2、原告劳动合同解除前月平均实得工资为2016.50元。审理中，1、原告表示无法提供出勤记录、也回忆不 ...
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25%赔偿金2250元；2、2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额18000元及25%赔偿金4500元；3、2007年1月1日至2008年 擅自延长工作时间的，工厂有权不予承认”；并规定“每月15号发放上月工资，以货币的方式由银行代发。如对所发放的工资有疑议的话，请在领到工资后 ...
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批准，擅自延长工作时间的，工厂有权不予承认”；并规定“每月15号发放上月工资，以货币的方式由银行代发。如对所发放的工资有疑议的话，请在领到工资后的 主张因原告无故不来上班，被告不清楚情况，所以未支付争议月份的工资。鉴于原、被告就劳动合同解除与否存有争议，被告虽非按惯例通过银行转账形式支付原告工资但不 ...
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批准，擅自延长工作时间的，工厂有权不予承认”；并规定“每月15号发放上月工资，以货币的方式由银行代发。如对所发放的工资有疑议的话，请在领到工资后的 被告主张因原告无故不来上班，被告不清楚情况，所以未支付其3月份工资。鉴于原、被告就劳动合同解除与否存有争议，被告虽非按惯例通过银行转账形式支付原告工资但不 ...
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原、被告之间的合同目的无法实现，更导致原告大量施工材料的浪费，严重干扰原告的经营计划。原告起诉后，原告代发了应由被告支付的民工工资。原告又支付了 。内容为：为解决应由被告王某某支付受训人员费用，原告代为借资发放民工工资，承诺支付时间2010年2月9日，支付地点都江堰市科技局，费用金额XXXXXX元， ...
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保障局批准实行不定时工作制。喃嵘公司每月20日左右通过银行代发上月整月的工资。李某某的工资构成为基本工资＋岗位工资＋职务补贴。根据喃嵘公司提供的工资 、喃嵘水产(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付李某某未签订劳动合同双倍工资33,939.40元；二、喃嵘水产(上海)有限公司应于判决生效之日起 ...
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