发布，并报国务院备案，同时抄送劳动部。三、根据《劳动法》有关规定，对《企业最低工资规定》（劳部发〔１９９３〕３３３号文件，以下简称《规定》作出如下修正和 参加社会活动等，应视同提供了正常劳动。３．关于最低工资标准的组成，除《规定》中列举的扣除项目外，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性 ...
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负担任何费用。目前，李先生已工作半年了，收入却不乐观，月平均收益没达到本市最低工资标准，他想问，其与该公司之间是否存在劳动关系，能否享受最低工资 确认劳动关系的规定，所以不存在劳动关系。 按《最低工资规定》规定：本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户统称用人单位和与 ...
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最低工资规定》对哪些劳动者享受最低工资作了明确规定。该《规定》适用范围不仅包括企业，还包括民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者 社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这就意味着上述劳动者是受最低工资标准保护的，如果用人单位发放的工资低于最低工资标准的，劳动者是有权要求用人单位 ...
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企业，原则上不增加工资，其职工平均工资水平低于本市最低工资标准的，实行最低工资保障的办法。(六)新建企业计划控制办法新建企业(指1991年1月1日 人均实现税利基数。(三)劳动生产率基数的核定劳动生产率基数按上年实绩核定。工业企业按工业增加值计算劳动生产率；其他行业的劳动生产率计算口径由主管委办确定， ...
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起诉了！起诉时提交的是依据《破产法第四十八条：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、 的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资 ...
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对提供正常劳动的职工支付的工资不得低于市政府发布的最低工资标准。3.企业应主要依据本企业实现利润、资本收益率、国有资产保值增值率等经济指标，对比分析 和“效率优先、兼顾公平”的原则，不断完善收入分配结构和分配方式，建立健全企业工资分配的激励和约束机制，进一步调动职工的积极性，促进全市国民经济健康发展。 ...
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的维权成本，《劳动争议调解仲裁法》规定了部分数额较小的劳动争议案件，对用人单位实行一裁终局，对劳动者则是实行双向的选择权，劳动者可以选择一裁终局，节约时间 超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第49条规定：用人单位有证据 ...
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对于最低工资标准的适用范围，市人保局明确，按照劳动合同法的规定，不仅包括北京市各企业、个体经济组织，国家机关、事业单位等，像NGO、民办非企业单位、基金会、律师事务所等，也必须遵守最低工资标准的规定。...
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责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。】 ...
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+加班工资+扣款明细。 律师解析： 1、用人单位引用的规章制度，需要证明该规章制度经由民主程序制定，并已经公开公示，或经劳动者学习知晓，方可具有法律效力。 2、 工资也不可能只是深圳市最低工资标准加上加班费。这也是本案最终能拿调解到1万元而不是3000元的主要因素。 4、案件进行过程中，企业更换了三任 ...
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