严格遵守相关法律规定，以降低风险，避免产生不必要的麻烦。 ●企业规章制度如何与劳动合同有机衔接 企业的规章制度与劳动合同一样，都必须在动态的管理模式下由企业 示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。也就是说，如果用人单位的规章制度不合法，违反了国家法律、行政法规及政策规定，将会不予适用。 4、不 ...
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了。 3、无固定期限劳动合同是可以依法变更和解除的，不是不论职工表现如何都要用到退休为止的“终身制”、“铁饭碗”。首先，依据《劳动合同法》第三十 要求，那么无论是劳动监察部门、劳动仲裁机构还是司法审判机关都应当严格依法办事，企业没有正当合法的理由单方面解除劳动合同的情况应当也肯定得不到支持。根据《劳动 ...
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机关无任何实质差异，如中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会，有的则领取企业法人营业执照，如各种出版单位。[18]法院在田永案的判决论理之中，没有拘泥于 学生之学籍，是不利于学校秩序和其他师生之合法权益的。于是，解决问题的关键并不在于彻底撤销这些规则，而在于如何赋予这些规则以恰当的含意。在这起 ...
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经济利益和经济责任主体。如果不赋予这些主体以当事人能力，一旦涉诉，其合法正当的经济利益就无法通过诉讼获得切实保护；何况在事实上，这些非法人团体本身具有 ”企业案件的纠纷中，关于送达问题我们首先遇到的一个最大困难是如何实现对“三来一补”企业的外商投资者的有效送达。对于在国内有住所的当事人我国民诉法规定了 ...
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与表决权的问题;二是在已经形成的企业集团当中，如何保护企业集团中的控制企业的少数股东以及从属公司的少数股东的合法权益问题。 在上述分析基础上， 了权力之争，上述内幕很可能不为公司之局外人所知晓。可见，中国企业间也存在多重而循环的资本关联与人事连锁(Personalunion)现象。 相互投资的危害是虚 ...
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两类：一类是应该适用本身违法原则的卡特尔，即不管它们产生的具体情况和市场影响如何，一律视为违法，如价格卡特尔。另一类是应该使用合理原则的卡特尔，即应该视 但是这种垄断是由行政机关或其授权的单位滥用行政权力所为；而合法垄断的主体大多是企业或者其他组织，相互之间处于平等竞争的地位，它们与行政机关或其授权的 ...
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代表同样处于听取意见的地位。 ⑥、乡镇企业按照法律法规规定的规定，由投资者依法决定企业的重大事项。《中华人民共和国乡镇企业法》第十三条规定：乡镇企业按照法律、行政 五条规定：外商投资企业按照合同和有关规定辞退职工，任何部门、单位或个人不得干预。是必要的。但是关于合同规定是否合法，合同中如何规定对职工的 ...
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子公司破产，母公司反而还可以作为债权人参与破产财产分配，无疑会极大地损害我国债权人的合法利益。 二、我国破产法确立从属求偿原则的立法模式选择 如前所述，学术界对从属求偿 将其股权转让给新股东后，却未办理股权转让登记手续，破产企业破产时，对新老股东如何适用从属求偿原则？对这一问题，我认为需要具体情况具体 ...
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外，还应着重解决以下问题： 1 完善董事、监事的产生程序 公司的董事、监事如何产生，直接涉及到董事、监事能否发挥作用的问题。所谓董事、监事的产生程序， 两种不同利益，强化对董事、经理的监督。 （二 ）职工作为企业雇员和劳动合同当事人一方，其合法权益受法律保护。我国宪法、劳动法和公司法都对保护职工权益 ...
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这一原则，还将有助于对跨国公司的不法行为实施有效的限制，以保护我国债权人的合法利益。随着我国对外开放的进一步深入，许多外国公司纷纷到我国设立子公司，外国公司在我国 ，将其股权转让给新股东后，却未办理股权转让登记手续，破产企业破产时，对新老股东如何适用从属求偿原则？对这一问题，我认为需要具体情况具体分析 ...
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