》中依据的豫劳[1999]40号文件河南省劳动厅《关于印发在国有企业中理顺劳动关系加强劳动合同管理工作的实施意见的通知》，已于2005年6月6 《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办（1995 ...
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认定当事人无此约定，建国陶瓷厂无单方解除劳动合同需给付何国强违约金的合同义务。根据何国强关于建国陶瓷厂是因企业重组不能履行与何国强签订的 30天书面通知上诉人解除劳动合同关系给被上诉人造成的损失并依照国家规定给予被上诉人经济补偿金”是错误的。(一)上诉人并非单方面解除与被上诉人的劳动合同关系，而是变更 ...
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：一、用人单位对于劳动者确实拥有管理权，但行使管理权的前提是不得单方面违反或擅自变更双方所签劳动合同的主要条款。用人单位如有意调整劳动者的工种，必须提前书面 劳动合同已经因李洪辉提出，得到日丰公司的同意而解除，日丰公司是否应依法支付解除劳动合同的经济补偿金，前提是日丰公司将李洪辉从人力资源部调到行政部 ...
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一月内未领取的，视为自动放弃。本案中，原被告双方于2009年2月11日解除劳动合同关系，按照双方保密协议的约定，原告应在一个月内向被告提供与新单位的 的商业、技术秘密和知识产权的手段，协议中也未约定企业单方解除该协议应当承担违约金。因此，被告有权单方面解除对原告竞业禁止义务的限制，无需征得原告方的同意 ...
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工作年限及工资收入计算，某某公司应支付谢甲赔偿金4650元。故谢甲要求支付解除劳动合同经济赔偿金4700元的诉求，对其合理部分，原审法院予以支持。因某某公司已 公司是否自2011年1月10日起停工及谢甲是否自此再未到公司上班的问题。本院认为，企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向员工说明 ...
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——如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 讨论：女职工在产假期间的工资如何发放？是否包括绩效工资？ 第四章 因调岗调薪引发 的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某发出不予续签通知书后，岳某表示反对， ...
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期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且不需支付经济补偿金；在试用期内劳动者也可以随时通知用人单位解除合同。对这一法律规定，有许多单位和 对用人单位来说，在行使这项权利时，必须证明劳动者不符合录用条件，否则，不能单方面解除合同。2、认识错误。错误认识之一，认为试用期满后才需要签订劳动合同 ...
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规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 第四章 因调岗调薪引发的劳动争议 案例一：增设部门总监，对部门经理是否意味着调岗 张某是公司的 引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某发出不予续签通知书后，岳某表示反对，称 ...
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规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 第四章 因调岗调薪引发的劳动争议 案例一：增设部门总监，对部门经理是否意味着调岗 张某是公司的 引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某发出不予续签通知书后，岳某表示反对，称 ...
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前期投入成本即将收回之时，被告却于2009年2月12日单方面终止了代理销售合同。原告为履行合同投入前期成本及损失1468737元以及被告应承担违约金、预期利益损失、 （1）、员工工资、交通费、差旅补助费、服装费、办公费、招待费、提前解除员工劳动合同费用等票据、凭证（数百页），证明原告在本案中的部分直接 ...
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