定员1人，储备库按照不低于50万千克定员1人。合理调整粮食购销企业的人员结构，精减管理人员，保留业务骨干，首先聘用法人代表和领导班子，优先聘用购销、会统计 达15年的，依法享受养老保险待遇。17、距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工，实行企业内部退养，由企业发放生活费，缴纳社会保险费至退休。 ...
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缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。下岗职工分流安置和再就业后，在原企业的住房，已按房改政策购买的 市、县级统筹为主，统筹范围小、层次低，基金管理分散，调剂力度小，抗风险能力弱，难以保证企业离退休人员基本养老金的按时足额发放。为此，国务院决定，从1998 ...
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建立劳动关系并具有一定合法收入的人员)、参保单位灵活用工人员应当按本通知参加企业职工基本养老保险。已退休或超过法定退休年龄的人员除外。二、单位、个体经济组织 ，应在出境定居前选择确定。按月领取基本养老金的退休(养老)人员应在每年的3月份前由居住地户籍管理部门出具生存证明。十二、单位和个体经济组织为灵活 ...
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、年度清算。九、基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。职工达到法定退休年龄且个人缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的（个人缴费年限 ：基本养老金。（基础养老金+过渡性养老金+补贴）×（1-提前退休年限×2％）+个人帐户养老金。病退人员达到正常退休年龄后，基本养老金不再重新计算。（二）职工在 ...
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和职工个人已缴纳的养老保险费余额并入企业职工基本养老保险社会统筹基金。（二）部属科研机构和工程勘察设计单位转制后，职工达到国家法定退休年龄时，由当地劳动保障部门办理退休手续。转制后符合法定退休年龄规定，暂未经劳动保障部门审批办理退休的人员，由当地劳动保障部门补办审批手续，不符合退休条件的 ...
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保险和市场就业转变，加快建立独立于企事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系，现就有关问题通知如下，请认真贯彻执行。一、明确 扶助，认真搞好再就业困难人员的基本生活保障对出中心或分流时距法定退休年龄不足５年或工龄已满３０年的职工，经本人申请、企业批准，可以实行企业内部 ...
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书面申请，所在单位同意并按管理权限批准的，可提前离岗从事个体经营或到非公有制经济单位工作。经批准提前离岗从事非公有制经济的，在法定退休年龄内，领取高岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续；离岗期间由原单位按规定为其代办 ...
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城乡居民个人储蓄存款利率计息。利息全部转入本金。用人单位应缴纳的养老保险费在企业管理费中列支；劳动者本人应缴纳的养老保险费，由用人单位从本人工资中代扣代缴。 ，距法定退休年龄不满５年者，也可保留保险关系。第十四条临时工、私营企业职工和个体经济组织从业人员流动到其他用人单位就业，属同一社会保险机构管理的 ...
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经营需要和本人意愿，实行内部退养制度，职工达到法定退休年龄，再正式办理退休手续。职工内部退养期间，应由改组后的企业为其发放生活费，并按规定缴纳社会保险费。生活费 改革为重点，职工通过公开、公平的程序竞争上岗，以岗定薪，岗变薪变，形成职工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减的机制。对竞争上岗的人员， ...
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配置。要逐步破除干部与工人的身份界限，企业可以从生产、服务人员中选聘管理人员和技术人员，对未被聘用的管理人员和技术人员也可以安排其到生产、服务岗位工作。 接近退休年龄的职工，经本人申请、企业批准，可退出工作岗位休养（退养），到达国家法定退休年龄时，再办理退休手续。（２）对下岗人员可实行厂内待岗、厂内 ...
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