的； （二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三）女工孕期、产假和哺乳期间的。 第八条 下列情况，外商投资企业的职工可以解除劳动合同： 工程的设计审查、竣工验收、应有劳动人事部门参加，不符合中国政府劳动安全、劳动卫生规定的工程，不得施工、投产。 第十九条 劳动合同双方发生劳动争议时，应通过协商 ...
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要求；② 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的 之一，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同：1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的；3、乙方患 ...
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乙方试用期内，月收入为______________试用期满后，月收入为__________。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。2．甲方可以根据 不得依据本合同第二十条解除本合同：1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2．女职工在孕期，产期，哺乳期内的；3． ...
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六)合同制工人违法乱纪，被政法部门依法处理的。 第九条 合同制工人在本单位工作期间患病或非因工负伤，工作时在一年以内的，可以有累计停工医疗三个月的期限； 十八条 合同制工人在单位工作期间因病或非因工负伤，在停工医疗期限内的，医药费和病假工资由用工单位按本单位固定工的相应规定办理。超过停工医疗期限的，在 ...
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职工不符合录用条件的；（二）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事合同规定的工作的；（三）企业因生产经营条件发生变化而富余的职工 退休养老金或待业救济金。第十九条企业歇业或者停业时，对因工负伤或患职业病医疗终结的职工，经所在地省辖市（地区行政公署）劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力的，由 ...
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患病、负伤、致残、死亡后的待遇，按下列规定处理：(一)患病或非因工负伤，停工医疗期以三个月为限，医疗费和停工医疗期间的生活费待遇与固定工人相同。病愈 的，企业可以酌情发给一至二个月本人原标准工资的医疗补助费。(二)因工负伤，由企业给予免费医疗，并按月发给相当于本人原标准工资的生活费。医疗终结(一般以 ...
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符合招用条件的；2．患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3．按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的； 在下列情况下，企业不得解除劳动合同：1．劳动合同期限未满又不符合第七条（一）款规定的；2．合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的；3． ...
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办法。用人单位应当持营业执照和招工简章到当地劳动行政部门批准开办的劳动力市场管理机构或职业介绍机构，招收劳动者，招收工作结束后，应当到相应的劳动力市场管理机构办理 、休养及抚恤等项事宜，应当按《长春市企业职工工伤保险暂行规定》执行。第二十一条劳动者患病或非因工负伤，用人单位应当按其工作时间长短给予３ ...
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处于法定整顿期间的；（二）招用后发现临时工不符合用工条件的；（三）临时工患病或非因工负伤，在本办法第十五条规定的停工医疗期满后尚未痊愈、或痊愈后不能 后终止合同，或吸收为合同制工人。第十五条临时工患病或非因工负伤的停工医疗期限，按其在本企业工作的时间确定：工作时间在三个月以内的，累计停工医疗期为一个月 ...
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一次性发给相当六至十二个月本人标准工资的伤残补助费。第十四条 临时工患病或非因工负伤，停工医疗的期限按合同期限的长短确定。合同期限为一年的，停工 一次性发给一至三个月本人标准工资的医疗补助费。临时工在合同期内因病或非因工死亡，企业应按规定发给丧葬补助费，并一次性发给其供养的直系亲属相当于临时工本人三至 ...
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