事实不清。理由是原告与陈少华已于2004年12月12日解除了劳动关系，原告提交的销售协议及崔永刚和业务员何林德能够证明。陈少华与原告劳动关系解除后 本院认为，第三人陈少华在原告德胜公司任销售业务员期间，双方虽未签订书面劳动合同，但其与原告已形成了事实劳动关系，对此原告表示认可，本院予以确认。本案争议 ...
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事实不清。理由是原告与陈少华已于2004年12月12日解除了劳动关系，原告提交的销售协议及崔永刚和业务员何林德能够证明。陈少华与原告劳动关系解除后 。本院认为，第三人陈少华在原告德胜公司任销售业务员期间，双方虽未签订书面劳动合同，但其与原告已形成了事实劳动关系，对此原告表示认可，本院予以确认。本案争议 ...
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内的保安员整体收编纳入海口市保安服务公司统一管理，并强令原告签字，与原告解除了劳动关系。我曾向被告多次要求其给付经济补偿金，但被拒绝。原告在被告处工作 确认了原告在被告处的工作年限。原告认为被告与其解除了劳动关系，应向原告支付经济赔偿金及额外经济补偿金和超时加班的加班费，还应为其缴纳社会保险费。原告曾 ...
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半年还不到，她却未婚先孕了。公司对李某目前的状况非常不满意，现决定提前解除其劳动关系。公司的规章制度中明文规定了女职工未婚先孕属于严重违纪行为 符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。但鉴于未婚先孕违反计划生育政策，根据《上海市人口和计划生育条例》规定，产假期间不能和符合 ...
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都与其陈述不一致。四、王**申请主体资格不符合要求。王**已经与我公司于2010年7月26日就解除了劳动合同关系，在法律意义上，王**已经不是我公司 同时，要为离岗职工依法进行身体检查和确诊疑似结论。2010年8月，第三人王**向临武县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并双倍支付劳动工资 ...
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出具一份承诺书，载明：“盛捷与陈智凌与运机金结公司解除劳动关系后，经协商运机金结公司一次性补偿20万元，我们承诺，拿到补偿费后至此跟运机及运 意思表示，不违反法律规定。之后，被告按承诺书的约定支付了相应的补偿款，双方解除了劳动关系，原告的诉请缺乏事实和法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国合同法》第 ...
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》（以下简称《实施条例》）第六条之规定，与白某解除了劳动关系。迈拓公司与白某解除劳动关系时，出具了《解聘通知书》，在该通知书中，迈拓公司方明确提出： 对方的诉讼请求。我于2009年6月5日到迈拓公司工作，担任司机，公司未与我签订劳动合同和上保险。一审法院经审理查明：白某于2009年6月4日入职迈拓公司 ...
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该方案规定：“原国有企业职工与公司解除劳动合同后享受身份置换经济补偿金”。但被告说原告已经内退，并且与企业解除了劳动关系，不参与身份置换经济补偿。称 医疗保险费和职工内退期间的工资，留给承接企业用于支付内退职工的各项费用，内部退养退休职工而不能再享受一次性安置费或经济补偿金，这与其它解除劳动关系而支付 ...
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你们三位同志于本月底前离岗”。原告用以证明被告与原告解除了劳动关系；2、2010年11月23日，被告机械公司门诊部《证明》一份，载明：“此证明刘林（刘 ，原告于2010年10月27日到公司劳资科报到，但未在员工岗位调整协议书上签字，之后，原告不再到被告单位上班，双方劳动关系即终止。另查明，2005年1 ...
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你们三位同志于本月底前离岗”。原告用以证明被告与原告解除了劳动关系；2、2010年11月23日，被告机械公司门诊部《证明》一份，载明：“此证明张璐（张 ，原告于2010年10月27日到公司劳资科报到，但未在员工岗位调整协议书上签字，之后，原告不再到被告单位上班，双方劳动关系即终止。另查明，2005年1 ...
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