影响企业内在关系的重点部门;5、其他重要和关键岗位。当前主要有以下保密和竞业禁止的误区:保密协议或竞业禁止不能与劳动合同同步订立,致使保护力度 5年的,双方劳动合同自动延续至5年服务期满)否则,乙方除需向甲方支付违约金和培训费外,对甲方造成经济损失的,应支付经济损失赔偿金,赔偿金的标准根据实际损失50 ...
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是商业秘密的价值性,是法律保护商业秘密的目的。1995年国家工商局发布《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》(以下简称《若干规定》,其中对能为权利人带来 流动中商业秘密应有独特的保护措施,主要是与职工签订保密协议和竞业禁止协议。 1.保密协议: 签订保密协议是保护商业秘密的一个重要方式。对此法律有明确 ...
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裁决,遂起诉至法院。 原审法院认为,原、被告签订的《劳动合同书》和《保密及竞业禁止协议》是双方当事人的真实意思表示,未违反法律法规的禁止性规定,合法 规定缴纳社会保险费,对原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求,无事实和法律依据,不予支持。被告在2008年2月1日已书面函告原告解除了《保密 ...
//www.110.com/panli/panli_241841.html -
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是商业秘密的价值性,是法律保护商业秘密的目的。1995年国家工商局发布《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》(以下简称《若干规定》,其中对“能为权利人带来 流动中商业秘密应有独特的保护措施,主要是与职工签订保密协议和竞业禁止协议。1保密协议:签订保密协议是保护商业秘密的一个重要方式。对此法律有明确规定 ...
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市场调研、市场策划、规划等。双方未签订书面劳动合同,亦未签订竞业禁止协议和保密协议。2000年12月,电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定 任职期内的董事、经理。有限责任公司的经理即指总经理,并不包括副总经理。总经理和副总经理虽然均是由董事会或执行董事聘任的公司高级职员,但根据《公司法》的 ...
//www.110.com/ziliao/article-57887.html -
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市场调研、市场策划、规划等。双方未签订书面劳动合同,亦未签订竞业禁止协议和保密协议。2000年12月,电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定 任职期内的董事、经理。有限责任公司的经理即指总经理,并不包括副总经理。总经理和副总经理虽然均是由董事会或执行董事聘任的公司高级职员,但根据《公司法》的 ...
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市场调研、市场策划、规划等。双方未签订书面劳动合同,亦未签订竞业禁止协议和保密协议。2000年12月,电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定 任职期内的董事、经理。有限责任公司的经理即指总经理,并不包括副总经理。总经理和副总经理虽然均是由董事会或执行董事聘任的公司高级职员,但根据《公司法》的 ...
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中心检索报告、上海市知识产权服务中心检索报告、上海市模具工业协会明确,台湾专利80107667和82104876与潘国基的专利完全相同,其基本原理与手表链的级进模具制造 的原则,李启兵离厂前后没有与受害人达成保密协议和竞业禁止协议,受害人也没有支付保密费用,因此李不负有保密义务。〈四〉、李启兵没有侵犯 ...
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日的工资,存在拖欠工资的情况。根据双方签订的协议,被告无正当理由拒绝支付原告保密费和竞业禁止补偿费的,均应当承担违约责任。现被告未如期支付 15万元。被告上海**信息科技有限公司辩称,劳动合同约定原告的月薪为2000元(包括保密费300元),并非4500元。2009年5月,因原告违反规章制度公司对其 ...
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,该通知函称,“我司与你签订的《知识产权权属、保密及竞业禁止协议》,其中约定你在任职期间和离职后的两年内,不得从事或服务于与我司有竞争 变。”2008年12月17日,被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告支付竞业限制补偿费36000元。2009年9月11日,该会嘉劳仲(2008)办字第 ...
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