日至2008年4月14日。而小李则在劳动合同期满前被公司强行解除劳动合同。现在他们有一些疑惑，自己能不能得到经济补偿? 问题1：2008年4月14 1日开始计算，工作年限不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此公司应当向小赵支付经济补偿2000元(月薪4000元0.5个月)，小赵2005年至 ...
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的工资、以及按上海市病假工资支付标准补足病假工资差额。□裁判结果仲裁委员会经过审理，认定公司系违法解除劳动合同行为。在仲裁委员会的组织下，双方达成调解协议，公司 劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上 ...
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责任。 通常公司会提交《员工手册》、《电子考勤记录》等证据证明其系合法解除劳动合同。但如果员工方对上述证据提出异议：《员工手册》非经合法程序制定并公示 确认。那么，法院通常会对上述证据不予采信。公司解除劳动合同的合法性将不被认可。 因此，公司在以上述理由解除劳动合同时，务必收集合法有效的证据才足以被采 ...
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要求调整岗位，后在刘某不予认可的情况下，即解除劳动合同关系不应作为解除理由，故刘某要求与A公司恢复劳动合同关系之主张，本会予以支持。一审改判的理由是 组织架构调整后告知刘某变更岗位，并将其月工资从1万元直接调整为2000元，但公司在变更工作岗位过程中缺乏与刘某平等磋商的过程，也未遵守应有的诚实信用原则 ...
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条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”而《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 劳动合同。”即，提前解除劳动合同是劳动者的自主选择权，只要尽到了书面的形式、提前三十天通知即可，公司无权不同意或者不批准解除劳动关系。张某提前三 ...
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2008年4月份的工资。陈某自行辞职，本公司无须支付解除劳动合同的赔偿金。综上，本公司请求法院判令：1、不退还服务期保证金3,000元；2、不支付2008 应向陈某全额无息退还保证金等。陈某最后工作至2008年4月16日。某公司于2008年4月30日向陈某发出书面通知，内容为“由于你在2008年4月 ...
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随后，王某通过短信和电话向其下属布置了假期的工作，并在休假期间通过公司的在线办公系统向上级领导汇报工作。 2012年10月19日，王某回公司上班， 无证据表明其请休假制度已经告知王某，公司应承担举证不能的法律后果，其依据请休假制度所作出的严重违反公司规章制度解除劳动合同是违法的。 只要是一家正常运转的 ...
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与该公司约定的6个月试用期已过，因此认定该公司不得以不符合录用条件为由解除李某劳动合同，裁决公司解除劳动合同的行为违法，并应赔偿李某一定经济损失。 [ 的特征不仅在《劳动法》第二十五条第（一）项的规定中得以体现，而且劳动保障行政部门有关政策文件中也有具体规定，1995年原劳动部办公厅《对〈关于如何确定 ...
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，浦先生对此深感不满。从2009年8月开始，浦先生表示暂不领取绩效工资。2010年3月2日，公司向浦先生发出《解除劳动合同通知书》。浦先生随即向劳动争议仲裁委员会 还就该份证据的形成作了特别说明：2010年2月的一天，浦先生在一次公司的宴请中酒喝多了，昏昏沉沉中把自己的皮包遗忘在了饭桌旁，公司在找寻物 ...
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1日，贺先生应聘至上海某工具有限公司工作，担任技术工一职。双方签订劳动合同，约定合同期限为两年，其中试用期两个月(自2008年1月1日起至2008年 工作提出意见，且2008年3月3日试用期已经履行完毕，公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。公司辩称，2008年2月28日试用期最后一天，贺 ...
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