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公司要求原告承担货物遗失责任前的近一时间里,原告从未公司提出过签订劳动合同的异议或者要求,也从未向有关部门反映过未签订劳动合同的情况。 0月份的加班天数为8.25日(30日-21.75日/月工作日),其中法定休假日(国庆节)加班3日“160.92元/日*300%=1448.28元,休息日加班4日 ...
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元;四、被申请人应于本裁决书生效之日起七日内支付申请人2009年度未休休假工资321.80元;五、被申请人应于本裁决书生效之日起七日内支付申请人解除 但并无证据证明,故本院不予采信。对原告另称,公司规章制度规定员工加班应当填写加班申请单,但被告实际从未填写过,且其作为人事专员亦有权限自行修改考勤报表 ...
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20099月14日报到,被告依约于该日到公司报到,原告从未发出旷工的通知给被告。解除劳动合同通知上没有认定被告存在旷工行为,故旷工的事实不存在。 到行政部并未安排具体工作岗位,同意被告休假,被告不存在旷工;原告要求被告去公司报到,而非上班,且没有认定被告存在旷工行为;双方协商后确定被告20099月 ...
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住所地上海市松江区荣乐东路。法定代表人朱某,总经理。委托代理人胡某,该公司工作人员。原告王某诉被告某电气(上海)有限公司其他劳动争议一案,本院 实行了不定时工时制,但由于被告未采用适当休假方式安排职工休息,故本院酌情参照综合计算工时工作制的加班工资计算方法计算原告在200811月24日至20092 ...
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某自20098月6日起未在卓影公司工作,至200910月10日劳动合同到期之日,任某从未向卓影公司履行任何正式请假手续,故在任某连续旷工42天 公司办理了请假手续,并将病假单通过邮寄方式送交卓影公司,不构成擅自休假的行为。劳动合同期限届满,卓影公司不愿与任某继续维系劳动关系,应承担经济补偿责任。经 ...
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时间,不适用上午8点至12点,下午13点至17点的工作时间安排。而且,从入职以来从未进行考勤登记。退一万步,即使梁某适用不定时工作制需要办理审批, 争议主要涉及到违法解除、加班费、休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷,李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件,如京飞电子公司群体性劳动争议案、培基双语 ...
//www.110.com/ziliao/article-372885.html -了解详情
时间,不适用上午8点至12点,下午13点至17点的工作时间安排。而且,从入职以来从未进行考勤登记。 退一万步,即使梁某适用不定时工作制需要办理审批, 争议主要涉及到违法解除、加班费、休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷,李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件,如京飞电子公司群体性劳动争议案、培基双语 ...
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原告财务经理,直到晚上8点。被告的行为直接扰乱了原告对其他员工解决欠薪的安排,在员工中产生了极为恶劣的影响。为防止同类事件的蔓延,原告领导班子于2009 ,故其让员工先回去休假,被告实际工作至该日。被告不存在抢夺公司公款的行为。原告解除劳动合同的理由不成立,属违法解除。原告自200810月来多次 ...
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器械有限公司股东为被告李某、彭某,两人出资比例为51:49,该公司于20099月10日注销。故经原告申请,本院变更被告上海德奥医疗器械有限公司 及25%经济补偿金,缺乏事实和法律依据,本院难以支持。根据法律规定,用人单位安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节和国庆节工作的,支付不低于工资300%的工资 ...
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作者: 时间:2012/02/14 “不给休假补偿”,“企图通过补签劳动合同不支付双倍工资”,“提前解约不支付经济补偿金”,某商贸公司职工张女士昨日向12351服务 败诉,支付张小姐的主张。 【庭审纪实】 张小姐称:其进入公司后,公司从未提出过与其签订劳动合同。直到,劳动关系解除后,领取工资和补偿金 ...
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