，我到店后等待了2小时 店长才从派出所回来，回来后就告知我回家等消息等公司处理决定。 之后29日我去医院看病并开了3天假条，直到7.31日店长仍然没 恶劣，京东110，严重影响商场对我公司品牌形象，做开除处分。 另一份解聘通知书则是写着该员工连续旷工6天，严重违反公司管理制度，决定自7.31起解除聘用 ...
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部分工作记录。10月12日对方在书面通知书上提出即日起解约，但仲裁时作假，篡改内容，称我已被开除，改为再次通知解约，还让员工做假口供，说9月没见 9月30日夺走我办公室钥匙，当晚发邮件要求我认证发票，当时我的劳动关系尚在公司，我有责任完成工作，10/8我要求发9月工资，老板置之不理，对前任交接给我的 ...
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代理人某某，上海某某律师事务所律师。原告某某诉被告某某运输代理有限公司（以下简称：某某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月21日受理后，依法适用简易 及月工资数额及构成。2、2008年12月15日《情况说明》及《员工辞退通知书》，上面均有被告总经理某某某某的签字，证明2008年12月2日被告向 ...
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述的事实不符合实际，诉求没有事实和法律根据。濮阳县劳动争议仲裁委员会作出了不予受理通知书，充分说明了原告的起诉不属于劳动争议，不存在发生劳动争议的事实。原告虽未与 、向有关部门的自述材料及代理词均不能证明文敏已被我公司辞退或已被开除的事实。我公司对职工的招录与解雇，均按照规定的程序予以办理。2、我公司 ...
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，被告开具第三份违纪通知，扣发原告当月奖金人民币100元（以下币种均为人民币），同时将原告开除，向原告出具了退工单并返还劳动手册。被告规定在职员工可 原告出具违纪通知书，载明原告不服从工作安排，违抗上级命令，给予严重警告。2009年3月9日，某地产再次向原告出具《员工调动通知单》，载明：公司安排原告调 ...
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但尚未达到劳动合同解除劳动关系的标准。2012年11月21日，A公司向何某出具解除劳动关系通知书。2013年1月22日何某向仲裁委申请仲裁A 应视为劳动者已经知晓新修改的规章制度内容，劳动者自行违反新规，用人单位系合法开除劳动者； 意见二：用人单位制定的规章制度对劳动者切身利益有重大影响，变更及修改 ...
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强行将原告辞退。原告为维护自身权利在不知被告存在的前提下，以喜乐地公司为被申请人向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，雨花区劳动争议仲裁委员会在追加了 提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证， ...
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下强行将原告辞退。原告为维护自身权利在不知被告存在的前提下，以XX公司为被申请人向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，雨花区劳动争议仲裁委员会在追加了 提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证， ...
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劳动争议仲裁委员会作出狮劳仲案不字( 2011)第227号不予受理通知书，认为申请人何某与被申请人兴克公司之间的劳动关系不明确，决定不予受理。2012年1月 年多尚未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，被告解除员工没有依据，属违法解除，原告有理由要求被告支付余欠2011年9-12月份3. ...
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一份辞退报告，结果她递给我另一张纸条，纸条上面写着：“天津童之舟与员工孟XX协商解除劳动合同，天津童之舟一次性付给孟XX补偿金1200元整，今后双方无 说我旷工超过3日，要求我去公司办理因旷工而被开除的手续。并且2012年8月22日开始持续利用顺丰快递发送给我《旷工通知书》，其无耻且无视劳动法的行为 ...
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