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走人,被员工告上法庭后,其在合同上做手脚的恶劣行径暴露无遗;怀孕女员工遭到单位辞退,理由是怀孕了就不能干活,单位不养闲人,结果,法院又一次支持了劳动者 法院对该起案件作出一审宣判,法院认为,原、被告间的劳动关系成立。该铝塑管公司无故解除与何伟的劳动合同,应承担相应的法律责任,支付何伟解除劳动合同的经济 ...
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万元,平均每月工资2 500元。合同第5条约定了违约责任,其中规定,“甲方在聘用合同期内不准无故辞退乙方,违约时甲方赔偿乙方当年的年薪作为违约金”,“甲方无故 月份事假31天。3,被告单位管理制度,岗位责任制汇编。其中第5条规定,公司员工病假、事假一律不发工资。4,[2008]前劳仲案字第124号劳动 ...
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部门主管报人事行政部审批,经总经理批准,办理完交接手续方可离职。 3.公司将要辞退员工,将在其解除劳动合同前_____个月由人事行政部通知其本人。 4. 应缴纳所得税部分,其所得税由员工本人自行承担,由公司代扣、代缴; 4.公司以人民币形式按月支付员工工资,不得无故拖欠员工工资。 第二条 发薪形式及 ...
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地区本行业的最低工资标准,工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。 七、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,有权 次通报批评;第三次罚款20元。 3.当月累计旷工5天以上者,以辞退论处。 4.员工外出时,必须请假方能外出。4小时以上的外出需事先填写“请假单”, ...
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员工在试用期间被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金。因此,如公司以在试用期间被证明不符合录用条件的为由,解除劳动合同的,应当证明员工不符合录用条件。关于录用条件,要用人单位在给劳动者的录用通知书中设置。2、试用期未签劳动合同无故辞退违法吗?在试用期内,用人单位是否 ...
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于2009年8月18日经北京桐鑫世纪劳动服务公司推荐到育才苑公司工作, 2009年12月12日育才苑公司无故将其辞退,尚拖欠其工资、奖金及加班费,且未 的全部申诉请求。上述事实,有北京桐鑫世纪劳务服务有限公司证明、员工工作制度、工作排班表、员工联系电话、京海劳仲字[2010]第1598号裁决书等证据及 ...
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小姐写下的“无言“并落下签名和公司其他员工的证言为证,公司据此认为双方未签订劳动合同的责任在于原告,其也并非无故辞退原告,因此其对原告的诉请 签订劳动合同承担过错责任。根据相关法律规定,劳动者拒绝签订劳动合同,单位应书面辞退劳动者但应支付劳动者工作期间的经济补偿金,法律没有规定单位在劳动者拒签劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-151786.html -了解详情
劳动合同,原告要求被告支付未签劳动合同的经济补偿金于法无据。原告严重违反公司规章制度,无故拒绝到岗工作,被告依法解除劳动合同,不应支付经济补偿金。被告公司 《奖惩规定》、《出勤管理制度》以及《招聘、试用、辞退管理办法》等规章制度,上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告公司 ...
//www.110.com/panli/panli_32865384.html -了解详情
老师你好,我司有一员工因为4月中旬后经常性的无故旷工,现在公司在5月初予以书面通知辞退员工,期间公司有电话通知他上班做相应的交接,但是该员工一直拒绝到岗。劳动法规定公司辞退员工需要提前30天通知,否则将赔付1个月薪资,那我司在这种提前通知员工员工却拒绝到岗的情况该如何处理?谢谢...
//www.110.com/ask/question-485044.html -了解详情
这一点我司是没有异议的)2、交纳该名员工在职期间的几项社会保险,(共计32000元)3、赔偿该员工无故辞退赔偿金和最后一个月的双倍工资,总计4800 交纳各项保险金3000元每月,但业务提成会降低%30,该员工表示不用交保险,也不用签订劳务合同,我公司是家政公司,规模小而经营压力也很大,就没有交纳保险 ...
//www.110.com/ask/question-467012.html -了解详情
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