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的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序,强行解除劳动合同,又依据《劳动合同法》第八十七条“用人 补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持的问题。本院认为,虽然法律赋予了用人单位的单方面解除劳动合同的权利,但用人单位应当依法解除,根据审理查明的事实, ...
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的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序,强行解除劳动合同,又依据《劳动合同法》第八十七条“用人 补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持的问题。本院认为,虽然法律赋予了用人单位的单方面解除劳动合同的权利,但用人单位应当依法解除,根据审理查明的事实, ...
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的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序,强行解除劳动合同,又依据《劳动合同法》第八十七条“用人 补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持的问题。本院认为,虽然法律赋予了用人单位的单方面解除劳动合同的权利,但用人单位应当依法解除,根据审理查明的事实, ...
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的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序,强行解除劳动合同,又依据《劳动合同法》第八十七条“用人 补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持的问题。本院认为,虽然法律赋予了用人单位的单方面解除劳动合同的权利,但用人单位应当依法解除,根据审理查明的事实, ...
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的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序,强行解除劳动合同,又依据《劳动合同法》第八十七条“用人 补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持的问题。本院认为,虽然法律赋予了用人单位的单方面解除劳动合同的权利,但用人单位应当依法解除,根据审理查明的事实, ...
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合同是否系采取欺诈或胁迫手段签订。劳动合同有关条款违反《合同法》第三十九条、第四十条之规定,该条款无效。十三、关于劳动争议案件中 或职工代表;用人单位没有设立工会或职工代表的,应将解除理由事先通知劳动者本人.未经上述程序,用人单位单方面解除劳动合同的行为无效.他人未经劳动者授权或同意.代劳动者办理 ...
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之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不 2、我在2008年1月份想提前解除劳动合同,如果公司不同意,我是否需支付公司20000元违约金? 【解读】:劳动合同法规定,本法施行前已依法订立且 ...
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劳动合同法施行后,违约条款是否自动失效?2、我在2008年1月份想提前解除劳动合同,如果公司不同意,我是否需支付公司20000元违约金? {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs ...
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之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不 ?2、我在2008年1月份想提前解除劳动合同,如果公司不同意,我是否需支付公司20000元违约金?【解读】:劳动合同法规定,本法施行前已依法订立且 ...
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于2010年1月12日向法院提起诉讼,请求判令新昶虹公司:1、支付因单方面解除劳动合同而拖欠的部分工资36512元(按年薪5万元补足2008年3月 昶虹公司要求另行主张的意见不予采纳。关于新昶虹公司是否应当支付朱南山违法解除劳动合同的赔偿金和停工损失及25%的赔偿金的问题。陈某某的检讨书、收条、朱南山 ...
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