之规定而无效，说明李朝东与沈飞公司之间存在无固定期限的劳动关系，沈飞公司有权单方作出终止决定，故沈飞公司终止劳动关系通知书，应予撤销。关于李朝东 沈飞公司提出原审法院撤销沈飞公司作的终止劳动关系决定没有法律依据的上诉主张，因沈飞公司与李朝东签订的一年期劳动合同因违反《中华人民共和国劳动法》第二十条关于 ...
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并且规定在2008年元旦之前必须主动辞职，再竞争上岗，他们将与公司签订1到3年的劳动合同；10月 22日，沃尔玛全球采购中心全球裁员200余名，其中 约定合同的起始日期不约定终止 13期的劳动合同。它没有明确规定用人单位与劳动者签订的合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在 ...
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履行公司制度的情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。 （三）如乙方掌握甲方的商业秘密或专业技术，乙方有义务为 工种应当提前2-3个月。如无到批准的日期就离职的公司有权要要求赔偿一定的经济补偿。 十、本合同的终止 本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件 ...
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被告之间签订的劳动合同。证据5，原告对证据证实其是被告精益公司的员工没有异议，但认为合同的期限要看原合同。证据6，原告对证据的关联性有异议。 或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为争议发生之日”的规定，本案原告于2008年3月18 ...
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的企业使用企业名称的行为，依法进行监督管理。”从上述规定看，只有工商管理机关才有权对企业名称不适宜予以纠正处理，任何单位包括法院是无权处理企业名称不适宜的 劳动关系尚存在，没有解除；关于第六类证据，中糖股份公司称1999年已经解除了中糖酒业公司所接收员工的关系不是事实，申请解除劳动合同关系的时间实际为 ...
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某某对某某公司的证据质证意见如下：一、证据1工资发放情况中的签字盖章没有异议，但对其中的内容不认可。周某某的工资应该发放到2009年7月29日，且都 诉讼中提出主张，人民法院应依法且有权作出处理。本案中，因某某公司2008年2月1日以后仍未与周某某签订书面劳动合同，故公司应当向周某某支付自2008年2 ...
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实施了欺骗、欺诈或其他不正当行为，致使公司利益受到不良影响或公司声誉受到损害，发生上述情形公司有权立即解雇员工。S公司制定的《商业行为准则》B.2“提供和 该理由不成立，则劳动合同可以终止，但S公司不得向张某追索服务期的赔偿责任。因此，S公司另案申请仲裁要求张某返还培训费用本身并没有过错，只存在主张的 ...
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实施了欺骗、欺诈或其他不正当行为，致使公司利益受到不良影响或公司声誉受到损害，发生上述情形公司有权立即解雇员工。S公司制定的《商业行为准则》B.2提供和给予 该理由不成立，则劳动合同可以终止，但S公司不得向张某追索服务期的赔偿责任。因此，S公司另案申请仲裁要求张某返还培训费用本身并没有过错，只存在主张 ...
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也即需要到2008年7月31日才终止。因此，劳务公司在没有任何合法理由的情况下在2008年5月19日解除自己的劳动合同属于违法解除。 那么，刘小姐自 巨额用工成本。本案对其他用人单位来说也应该颇有警示作用。在此，我们提醒用人单位和用工单位，规范签订和续签劳动合同，若存在类似本案的约定续签情形的，若决定 ...
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自己要求进行管理。甚至很多私营企业主将劳动法中规定的劳动关系理解为：劳动合同关系。自认为没有合同就与职工没有劳动关系，可以规避劳动法自由处置职工的录用与辞退 合同所规定的义务，享有相应的权利。合同期满双方的权利义务关系即告终止。按照劳动法第二十条的规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成 ...
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